них майстерень тощо.
Підприємництво в якості приватної практики проявляється також у такої діяльності, як репетиторство, навчання, ремонт побутової техніки, медичні і ветеринарні послуги тощо.
Особливу групу в підприємництві займають фермери - фермерське господарство, за Цивільним кодексом, не є юридичною особою, а його глава виступає індивідуальним підприємцем.
Самостійної сферою індивідуального підприємництва є та діяльність з надання в користування іншим особам належить підприємцю майна (земельна ділянка, нерухомість, речі). Ці доходи становлять значну статтю в доході сім'ї, особливо у великих містах.
Дані вибіркового обстеження діяльності індивідуальних підприємців в РФ за 2012 рік представлені в Додатку В.
До основних причин переходу на самозайнятість можна віднести наступні:
) втрата роботи внаслідок звільнення, скорочення штатів, банкрутства підприємства - тим самим втрата основного джерела існування;
) недолік засобів до життя, затримки з виплатою зарплати і соціальних трансфертів (пенсій, допомог);
) пошук більш стабільного і більш високого джерела доходу;
) пошук роботи, що забезпечує більш повну самореалізацію, інтерес до підприємництва.
Таким чином, роль індивідуального підприємництва в економіці і соціальному житті суспільства досить велика. Сьогодні, в рамках активної політики держави на ринку праці, важливого значення набувають державні програми сприяння розвитку самостійної зайнятості, навчанню підприємницьким навичкам і створенню малого бізнесу. Формування шару індивідуальних підприємців, зростання конкурентоспроможності приватного сектора у виробництві товарів і послуг може пом'якшити складну ситуацію в економіці, зняти соціальну напруженість у суспільстві.
Збільшення соціальної активності громадян в приватному секторі, відповідальності кожного працездатного за самозабезпечення має в перехідний період особливе значення, так як дрібні підприємства та самозайняті суб'єкти володіють великою гнучкістю, що дозволяє задовольняти швидко мінливі потреби суспільства. І саме вони надає людині певну свободу і можливості для розвитку ініціативи.
Як вже було сказано вище, законодавство РФ не забороняє індивідуальним підприємцям приймати на роботу найманих працівників. Згідно із законодавством, малі підприємства можуть мати штат, що не перевищує 100 чоловік. Обмеження накладаються також і на ІП на патентній системі - він має право наймати не більше 5 працівників.
Необхідно відзначити, що на трудові взаємини ІП-роботодавця та його працівників повною мірою поширюється трудове законодавство, за недотримання якого застосовуються серйозні санкції. Особливості правового регулювання трудових відносин ІП та працівників, які працюють у ІП, закріплюються главою 48 ТК РФ.
Оскільки індивідуальний підприємець-роботодавець підпорядковується загальним правилам трудового законодавства, він також несе законодавчо встановлені обов'язки і має, визначені законом, права (Додаток Г).
Так, індивідуальний підприємець вправі вступати в трудові відносини з громадянами, укладаючи трудовий договір (контракт), відповідно до якого громадянин зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а індивідуальний підприємець зобов'язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, а також угодою сторін.
Права працівника також захищені трудовим законодавством і не залежать від того, де він працює - у індивідуального підприємця або в організації (Додаток Д). Так, ст.303 ТК РФ зокрема вказує на те, що взаємини між працівником і фізичною особою, яка є індивідуальним підприємцем, повинні обов'язково закріплюватися документально. Трудовий кодекс встановив, що роботодавець - фізична особа, є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника в установленому порядку.
Крім того документом, що підтверджує роботу в індивідуального підприємця, крім трудової книжки, є трудовий договір з працівником ІП (якщо працівник приймається на постійну роботу), укладений у письмовій формі.
Трудовий договір ІП і працівника після його підписання є одним з документів для постановки на облік ІП як роботодавця. При цьому, індивідуальний підприємець зобов'язаний сплачувати страхові внески до ПФР РФ і ФСС РФ, і вести всю документацію строго відповідно до затверджених форм.
Оскільки трудовий стаж осіб, які працюють у ІП, підтверджується письмовими трудовими договорами (ст.309 ТК РФ), індивідуальному підприємц...
