хнічною документацією. Здорові та Безпечні умови праці - це додержання правил и норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, Усунення шкідливих наслідків шуму, віпромінювань, вібрації та других факторів, Які негативно вплівають на здоров'я робітніків, и т. Ін. (ст. 88 КЗпП).
Право на належні, Безпечні и здорові умови праці реалізується через охорону праці як систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ та ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження життя, здоров 'я і працездатності людини у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Кабінет Міністрів України формує та реалізує програми Поліпшення стану безпеки, гігієні праці та виробничого середовища, головні метою якіх є реалізація ЗАХОДІВ загальнодержавним значенням относительно создания належної, як БЕЗПЕЧНА и здорових умів праці на підпріємствах, в установах та організаціях усіх форм власності за. Пріймаються відповідні акти и по вопросам забезпечення належноє умів праці в ОКРЕМЕ Галузо, де зареєстровано найбільшу Кількість постраждалого від Нещасний віпадків. Так, постановивши Кабміну від 29.03.2006 р. № 374 Затверджено Програму Підвищення безпеки праці на вугледобувніх та шахтобудівніх підпріємствах .
Законодавство України встановл систему гарантій, что захіщають працівніків від незаконного звільнення, - від необхідності обмеження підстав пріпінення трудових отношений з ініціативи роботодавця до чітко регламентованості порядку звільнення працівника и права оскарження до суду незаконного звільнення.
Однією з Головня гарантій від незаконного звільнення є ті, что роботодавець НЕ может діяті довільно, на власний розсуд визначаючи як Підстави, так и процедуру звільнення. Вона ґрунтується на загальновізнаніх правилами, встановленими у Конвенції 158 Міжнародної организации праці тисяча дев'ятсот вісімдесят дві р. про пріпінення трудових отношений з ініціативи роботодавця (ратіфікована Україною 4.02.1994 p.).
Незаконне звільнення працівника з роботи з особістів мотівів ст. 172 Крімінального кодексу України (далі - КК України) кваліфікується як грубі Порушення законодавства про працю і Тягном крімінальну відповідальність.
. 3 Принцип свободи праці и свободи трудового договору
Свобода праці як свобода Трудової ДІЯЛЬНОСТІ знаходиься вираженість в багатьох положеннях трудового права. Свобода Залучення до праці є характерною рісою отношений по ЗАСТОСУВАННЯ праці, что регулюються такими Галузо, як трудове та цивільне право, На Відміну Від адміністративно-правових и кримінально-правових отношений, де законодавством дозволяється использование праці, що не заснованої на вільному волевіявленні.
Трудове право регулює отношения, что характеризуються свободою праці и свободою трудового договору. Согласно з нормами трудового права працівник может вільно укладаті и в будь-який годину розріваті трудовий договір; ВІН НЕ ограниченной у віборі місця роботи; во время Дії трудового договору роботодавець НЕ має права Вимагати виконан роботи не передбаченої трудовим договором.
Заборона необґрунтованої відмові у прійнятті на роботу, відповідно до ст. 22 КЗпП України, є гарантією при укладенні трудового договору.
Право вільно розпоряджатіся своєю РОбочий силою НЕ обмежується свободою обирати Механізм відчуження РОБОЧОЇ сили и Вибори варіанта поведінкі - працювати чи ні. Людина вільна НЕ только у віборі увазі отношений, у межах якіх буде відбуватіся діяльність (трудові або цивільно-правові), но и вільна у віборі увазі ДІЯЛЬНОСТІ. У трудових відносінах вид ДІЯЛЬНОСТІ конкретізується у професії, спеціальності, посаді, кваліфікації. Оскількі виконан конкретної роботи за професією предполагает ФАХОВА підготовку, то воно зумовлює право особини на освіту, в рамках которого існує свобода Вибори увазі и форми освіти або професійної підготовкі.
У Основі права працівника розпоряджатіся своими здібностямі до праці лежить не право власності за на РОбочий силу з его трьома елементами - володінням, користувань и розпорядженя, а природньо право людини на вільний розвиток, что стало констітуційнім у багатьох державах, у тому чіслі и в Україні. Людина народжується вільною, вільною вона винна залішатіся течение Всього свого життя.
Свобода праці набагато Ширшов, чем право вільно розпоряджатіся РОбочий силою як Економічною Категорією, Яким-небудь майном. Свобода праці базується на бажанні кожної людини розвіватіся в тому або ІНШОМУ напрямі (ст. 23 Конституції України), а не только на відносінах по ЗАСТОСУВАННЯ праці.
З правової точки зору свободу праці можна візначаті як свободу від примусу до праці, можлівість суб'єкта без зовнішнього впліву вірішуваті питання - займатись б або...
