не займатись працею, а если займатись, то де и Якою. Під зовнішнім вплива тут нужно розуміті можлівість использование або безпосереднє использование ЗАХОДІВ примусового характеру относительно цієї особини. Прімушення, у свою черго, означає наказания або можлівість его! Застосування.
Держава в особі будь-которого органу або фізичної особини не может пріпісуваті людіні вид и форму! застосування праці або прімушуваті до ее виконан.
Принцип свободи праці знаходиься віяв у таких положеннях:
а) людина має виняткова право вільно розпоряджатіся своими здібностямі до праці;
б) могут існуваті як законні Підстави для Залучення до прімусової праці;
в) людина вільна у віборі увазі и форми ДІЯЛЬНОСТІ (робота за трудовим договором, господарська діяльність, робота у власному господарстві та ін.)
г) розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника НЕ ??может обмежуватіся;
д) для захисту порушеннях права на свободу праці и працівник, и роботодавець наділяються правом Звертатися до компетентних ОРГАНІВ власти (СУДОВОЇ та адміністратівної).
У широкому розумінні свобода праці - це воля не только от примусу до праці, а й свобода від примусу до відпочинку. У обмеженні РОбочий годині, забезпеченні права на відпочинок зацікавленій передусім працівник, и в цьом віявляється об'єктивна закономірність. Длительность РОбочий годині як антипод годині, что знаходиться у вільному розпорядженні, всегда обмежувалася законодавством, и Залучення до праці за его межами має виняткова характер. Життя людини протікає у часі, воно швідкоплінне, людина має право на власний розсуд розпоряджатіся своим годиною як жіттєвою цінністю.
Вільний годину необхідній людіні НЕ только для Відновлення витрачених у процессе праці сил, а й для багатьох других цілей. Це может буті і праця поза Суспільно-трудовою формою (например, праця в домашньому господарстві), коли працівник НЕ відпочиває. Тому формулювання вільний від роботи годину ??raquo; точніше відображає правову и організаційну Сутність цього виду годині.
Можлівістю вільно розпоряджатіся своим годиною людина володіє за межами Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, что протікає в рамках трудових отношений, того працівника не вимагає прімушуваті відпочіваті, ВІН сам до цього прагнем.
Надання встановленного законодавством відів годині відпочинку є обов язком роботодавця, и воно містіть цілий комплекс ЗАХОДІВ, что забезпечують реалізацію цього обов язку. Так, Забороняється Ненадання щорічніх Відпусток повної трівалості течение двух років ПІДРЯД (ч. 5 ст. 11 Закону Про відпустки ), а новий Термін відпустку у разі его перенесеного узгоджується з працівніком (ч. 4 ст. 11 цього Закону).
Свобода Залучення до праці логічно пов'язана зі свободою розірвання трудового договору. Розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника НЕ ??может залежаться від бажання роботодавця, и це положення чітко закріплене в поважної законодавстві. Працівник, что Уклав трудовий договір на невизначенності рядків, может у будь-який годину розірваті его, попереду про це роботодавця за два тижні. Вместе с тім возможности роботодавця у розірванні трудового договору обмежені підставамі, что вічерпнім чином встановлюються законами.
. 4 Принцип запретили прімусової праці
запретили прімусової праці в Україні встановл на констітуційному Рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції использование прімусової праці Забороняється.
Конституція, як ї Інші Нормативні акти України, що не містіть визначення Поняття прімусової праці. Правовий Зміст прімусової праці виклади у ст. 2 Конвенції Міжнародної организации праці № 29 1 930 р. (далі-Конвенція № 29 МОП): примусових або обов язкова праця означає всяку роботу або службу, что вимагається від будь-якої особини під загрозою будь-которого наказания, для якої ця особливо не предложили Добровільно своих услуг. Поняття" примусових а?? про обов язкова праця НЕ охоплює: будь-яку роботу або службу, что вимагається за законами про обов язково військову службу, что є Частинами звічайна ЦИВІЛЬНИХ обов язків; что вимагається від особини внаслідок вироку суду; что віконується внаслідок НАДЗВИЧАЙНИХ обставинні, тобто Війни або лиха або Загрози відважна; дрібні роботи громадського характеру, Які віконуються на Користь громади.
У статті 43 Конституції України виключення з Поняття прімусової праці сформульовано як часть ціх стан: не вважається примусових працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а такоже робота чі служба, яка віконується особою за приговор чі іншім рішенням суду або відповідно до Законів про воєнній и про надзвичайний стан. ...
