розгляду трудового справи в КТС, розраховуючи, що працівник не вирішиться скористатися своїм правом на судовий захист.
З юридичної точки зору така поведінка керівника організації досить складно віднести до числа неправомірних. Оскільки керівник несе відповідальність за діяльність організації в цілому, то саме йому належить право керувати персоналом в цілях досягнення поставлених завдань і визначати важливість тих чи інших розпоряджень, що віддаються своїм підлеглим, в т.ч. призначеним до складу комісії. Довести в даній ситуації зловживання правом досить складно.
Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду. Це не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого ТК lt;consultantplus://offline/ref=C74B08D1A1BEB8F527BBFE001FC057D84E90096046E337A45181185D6811EFE8E99B469848BF7Ey9e5Vgt; РФ.
Трудовий кодекс lt; consultantplus://offline/ref=C950737AFEC03D068AA81BF5094131DFBE6E2F636DDDFBBE22778F07q6qAV gt; не закріплює за працівниками право заявляти відводи окремим членам комісії. Однак, на думку Ю.П. Орловського, таке право не можна виключати. Якщо на початку засідання комісії по трудових спорах зацікавлений працівник заявить мотивований відвід якого-небудь члену комісії, комісія повинна розглянути це питання і більшістю голосів прийняти відповідне рішення.
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений комісією термін представляти їй необхідні документи.
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
На засіданні комісії по трудових спорах ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.
Комісія по трудових спорах приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
У рішенні комісії по трудових спорах зазначаються:
найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця, а у випадку, коли індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів структурного підрозділу організації, - найменування структурного підрозділу, прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність звернувся в комісію працівника;
дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
істота рішення та його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
результати голосування.
Копії рішення комісії по трудових спорах, підписані головою комісії або його заступником та завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення (ст. 388 lt;consultantplus://offline/ref=C74B08D1A1BEB8F527BBFE001FC057D84E90096046E337A45181185D6811EFE8E99B469B49yBeCVgt; ТК РФ).
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на його оскарження (ст. 389 ТК РФ). У разі невиконання рішення комісії по трудових спорах у встановлений в рішенні строк КТС видає працівнику посвідчення, що є виконавчим документом.
Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня прийняття рішення комісією з трудових спорів. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин комісія по трудових спорах може відновити цей термін. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду.
Для виконання рішення КТС у примусовому порядку необхідно пред'явити видане КТС посвідчення судовому приставу протягом трьох місяців з дня отримання посвідчення. З поважних причин цей строк може бути продовжений.
3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
. 1 Підвідомчість і підсудність індивідуальних трудових спорів
Якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк з дня подачі працівником заяви, він має право перенести його розгляд у суд (частина друга статті 387, частина перша статті 390 ТК РФ). ...
