stify"> З результатів тестування видно, що середні результати тестування працівників і жіночої та чоловічої статі не перевищують 30 балів, що свідчить про середній рівень стресу, але необхідно все ж звернути увагу на те, що підсумкові середні результати дуже близькі до значення 30. Тому необхідно в обов'язковому порядку проводити заходи щодо попередження стресів, на їхню психогигиене. Звернути увагу на здоров'я працівників необхідно не тільки керівництву, але й самим працівникам для досягнення мінімального рівня шкідливих впливів стресів.
Таблиця 3 Результати тестування співробітників ЗАТ «Мирний»
ФаміліяІмяОтчествоДолжностьОкладБаллиЖен. пол.1ВедутенкоЕленаВикторовнаГл.бухгалтер20.000172УстименкоНатальяНиколаевнаЗам. гл. бухгалтера12.000203ТаранкевичГалинаЛеонидовнаБухгалтер-кассир8.000264КуртнезироваДиляраЮнусовнаБухгалтер-диспетчер7.000345АносоваОльгаПетровнаБригадир13.000196ХрамыхЛюдмилаМихайловнаБригадир13.000257НешеваОльгаФедоровнаЭкономист7.000568СейтмамбетоваИринаПавловнаЭкономист9.000439РузанкинаЛарисаМихайловнаЮрист13.0003210ТынчероваЛюбовьНиколаевнаАгр. по захисту растеній13.00017Средній результат тестування працівників жіночої статі: 28,9 балловМуж. пол11ДыканьСергейНиколаевичМенеджер12.0002212КолмыкЛеонидФедоровичНач. цеху растеній15.0001613КорнеевІгорьВладіміровічНаучний консультант15.0001814ЩербаковАлексейНіколаевічНач. цеху механізаціі15.0003515КутмінВладімірМіхайловічЗам. нач. цеху механізаціі13.0002416РевнівихВладімірАлександровічЗам. дир. по строітельству15.0001817ТопчіСетмерУсеіновічГл. инженер-механик15.0002218ЗайцевАлександрФилипповичБригадир13.0003219КаленикНиколайИвановичИнженер-электрик9.0003820МишинСергейВасильевичКомендант7.00032Средний результат тестування працівників чоловічої статі: 25,7 балів
Якщо розглядати конкретних працівників, то особливу увагу потрібно звернути на результат Нешев Ольги Федорівни (7), який склав 56 балів. Цей співробітник піддається стресу надмірно, що може виявитися згубним для її здоров'я. Також результати вище середнього показали Куртнезірова Діляра Юнусовна (4), Сейтмамбетова Ірина Павлівна (8) і Рузанкіна Лариса Михайлівна (9). Серед працівників чоловічої статі ніхто не набрав більше 50 балів, що є позитивним показником. Але результати тестування таких працівників, як Щербаков Олексій Миколайович (14), Зайцев Олександр Пилипович (18), Каленик Микола Іванович (19) і Мішин Сергій Васильович (20), показали, що рівень стресу в їхньому житті вище середнього. На це також слід звернути увагу. Ще необхідно відзначити наступний негативний момент: жоден з тестованих не набрав менше 10 балів. Це говорить про те, що ніхто не володіє високою стресостійкістю і низьким впливом стресу на організм.
Що стосується статевих відмінностей співробітників, то необхідно зауважити, що у працівників жіночої статі рівень стресу вище, ніж у працівників чоловічої статі. Але ця різниця настільки незначний, що йому не слід зраджувати значення. Можна припустити, що воно викликане психологічними особливостям особистостей.
Якщо зіставити рівень середньомісячної зарплати і результати тестування, то можна помітити, що, як правило, у працівників з рівнем зарплати від 13.000 і нижче рівень стресу вище, ніж у працівників з більш високим рівнем зарплати. Керівництву ЗАТ «Мирний» необхідно звернути на це увагу і з'ясувати причину підвищення рівня стресу, оскільки підвищений рівень стресу не дозволяє персоналу працювати найбільше ефективно, з повною віддачею.
2.3 Рекомендації щодо зниження стресових ситуацій персоналу підприємства ЗАТ «Мирний»
На основі результатів дослідження, проаналізованих в главі 2.2. можна зробити висновок, що в ЗАТ «Мирний» необхідно здійснювати діяльність з управління стресами. Така діяльність проводиться на основі використання способів елімінування факторів стресу - дій, які або пом'якшують негативні стани персоналу внаслідок дістрессоров, або зменшують частоту їх появи. Основні способи елімінування можна розділити на 2 групи: які застосовуються безпосередньо самим працівником і приємним менеджером по відношенню до підлеглих. Обидві групи цих методів необхідно застосовувати по відношенню до працівників організації для зниження рівня стресу. Навіть методи управління стресом, які застосовуються безпосередньо самим працівником, повинні бути донесені до нього його керівництвом. У ході опитування персоналу в ЗАТ «Мирний" не здійснюється діяльність по ознайомленню персоналу з методами управління стресом в самому собі. А це в значній мірі ускладнює вирішення завдання зі зниження стресу, оскільки працівники організації схильні до впливу особистісних, зовнішніх і інших стресорів, дія яких важко усунути менеджеру.
Таким чином, перший крок, який необхідно зробити керуючому персоналу в ЗАТ «Мирний» щодо зниження впл...
