зії пред являються до підприємства.
Трудовий договір працівник Укладає НЕ з Уповноважених власником СЛУЖБОВИХ особою, а з підпріємством, установою, організацією як юридичною особою, де ВІН и реалізує свое право на працю.
Отже, визначення в ст. 21 КЗпП України уповноваженого власником органу на управління виробництвом стороною трудового договору є сумнівнім. Будучи суб єктом трудового права, наділеній цілим комплексом прав и обов язків, уповноваженим власником на управління орган віявляє самостійній Інтерес до! Застосування норм законодавства про працю. Це знаходится свой прояв, например, при укладенні колективного договору, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, різного виду нормативні положення, что пріймаються на підприємстві як Локальні правові акти.
Деякі обов язки уповноваженого власником органу візначені безпосередно нормами трудового права. Так, на него покладаючи обов язок створюваті Безпечні и нешкідліві умови праці; систематично Проводити Інструктаж (навчання) працівніків по вопросам охорони праці, протіпожежної охорони; вжіваті ЗАХОДІВ относительно полегшення и оздоровлення умів праці працівніків путем Впровадження прогресивних технологій, досягнений науки и техніки, ЗАСОБІВ механізації та автоматизації виробництва, вимог економіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниженя або Усунення запиленості та загазованості Повітря у виробничих пріміщеннях, зниженя інтенсівності шуму, вібрації , віпромінювань; за участю профспілок розробляті и реалізовуваті комплексні заходь относительно охорони праці; Здійснювати Постійний контроль за додержанням працівнікамі нормативних АКТІВ по охороні праці; Проводити Розслідування та вести облік Нещасний віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань и аварій на виробництві.
Альо уповноважена власником на управління службова особа Виступає суб єктом індівідуальніх трудових правовідносін. До цієї службової особини не могут буті пред явлені претензії майнового характеру, например по оплаті праці, відшкодуванню шкода в зв язку з Нещасний випадка, что ставить на виробництві, тощо. Такі претензії пред являються до підприємства. У разі удовольствие ціх претензій Вимоги до службової особини может буті пред'явлена ??у порядку регресии, если з звинувачуй цієї особини предприятие здійсніло Зайві виплати.
У сістемі суспільної организации праці уповноважений власником орган Діє як орган господарського управління. Організаційною формою организации праці Виступає предприятие, майново відокремленість которого здобула вирази у наданні Йому прав юридичної особини. Саме це дозволяє Підприємству самостійно, від свого імені вступаті в правові отношения з іншімі як юридичними особами, так и громадянами.
РОЗДІЛ 3. КОЛЕКТІВНІ СУБ єкти ТРУДОВОГО ПРАВА
3.1 Трудовий колектив як суб єкт трудового права
Індивідуальна трудова діяльність при певній кількості віконавців Забезпечує Перехід до більш складного СОЦІАЛЬНОГО явіща - комунальної ДІЯЛЬНОСТІ. Спільна праця в тій чи іншій сфере Суспільно Корисної ДІЯЛЬНОСТІ про єднує Працюючий в трудовий колектив, Який є соціальною спільністю людей. При такій спільній трудовій ДІЯЛЬНОСТІ у людини розвіваються и зміцнюються власна Гідність, честь и гордість. Позитивна оцінка колективом Дій працівника приносити последнего радість и удовольствие. І навпаки, негативна оцінка прімушує его Сменить свою поведение відповідно до вимог колективу.
Про єднання людей в їх трудовій ДІЯЛЬНОСТІ здійснюється на про єктівній и суб єктівній Основі. На про єктівній Основі працівник, Який влаштувався на роботу, що не залежних від своєї Волі включається в склад трудового колективу, оформлення которого здійснюється залежних від внутрішньої Структури підприємства. На суб єктівній Основі за волевіявленням працівніків проводитися про єднання в организации за професією - Професійні спілки та Інші Громадські организации.
Через отношения з іншімі людьми особа існує, проявляє себе в суспільстві. Вона Виконує обумовлення трудовим договором роботу, дотрімується встановленного на підприємстві режиму роботи, правил внутрішнього трудового розпорядку.
отношения между людьми мают Важлива значення не только для Суспільства Взагалі, а й для шкірного підприємства, бо всі смороду про єднанні в формального колектив, правове становище и структура которого візначені статтями. Формально колектив є в Кожній соціальній сістемі, если там існує предприятие, Розподіл праці.
Таким чином, Суспільно Корисна діяльність, Спільна праця є про єктівною Передумови формирование колективу. Справжній колектив вінікає там, де люди усвідомлюють свою відповідальність за Загальну дело, спіль...
