ь ТОЩО. На мою думку, самє того законодавець зазначилися в ч.3 ст. 24 Конституції України перелічена й достатньо велика Кількість вимог, умів и пільг Які, на мнение законодавця, мают помочь розв язати очень складення становіще, в якому опінію жінка в нашому суспільстві.
Конституція України на віщому законодавчий Рівні закріпіла Рівність прав жінки и Чоловіка. Вместе с тім, трудове законодавство, ВРАХОВУЮЧИ фізіологічні Особливості організму жінки, Захоплення охорони материнства и дитинства, встановлює СПЕЦІАЛЬНІ норми, что стосують охорони праці та здоров'я жінок. Відповідно до ст. 174 КЗпП Забороняється! Застосування праці жінок на Важка роботах и ??на роботах зі шкідлівімі або Небезпечна умови праці, а такоже на підземних роботах, крім Деяк підземних робіт (нефізічніх робіт або робіт з санітарного та побутового обслуговування).
2.2 Гаратії та пільги, Які Надаються жінкам з дітьми
Оскількі почти всі сімейні Турбота традіційно лежати на плечах жінок, більшість ціх пільг адресуванні Виключно Їм. Фізіологічні Особливостігри жінки, ее дітородна функція НЕ может НЕ накласти відбітку на ОБСЯГИ ее прав у процессе Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. З ЦІМ пов'язані обмеження при віконанні Важка робіт, підйомі ваги та Інші пільги и заохочення, что Надаються жінкам трудовим и соціальнім Законодавство України.
Пільги, гарантії и компенсації, передбачені законодавством для вагітних жінок и женщин, Які мают дітей, Надаються роботодавцем Незалежності від его форми власності за. Для вагітної жінки передбачені Такі пільги:
) зниженя встановленного норм виробітку чи норм обслуговування;
) переказ вагітної жінки з збереженням Середнев заробітку за попередня роботів на іншу роботу, яка віключатіме Вплив несприятливого виробничих факторів;
) встановлення режиму неповний робочий годині.
Режим неповний робочий годині может буті встановл на прохання вагітної жінки, жінки, что має дітей у віці до 14 років, або у форме неповний робочий дня, або у форме неповний робочий тижня. Відносно даного прохання жінки могут звернута до роботодавця як у момент працевлаштування, так и пізніше. Законодавством НЕ обмеже Кількість годин, на Які роботодавець может скоротіті робочий годину, тому це досягається угідь между роботодавцем и робітніцею. При встановленні режиму неповний робочий годині оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому годині або залежних від Виконання ОБСЯГИ робіт. При цьом для працівника, относительно якої встановлен режим неповний робочий годині, що не існує обмежень у зв'язку з трівалістю щорічної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та других трудових прав. Відомості Про надання режиму неповний робочий години не заносяться в трудову книжку.
Для вагітних жінок такоже передбачені и гарантії у виде обмеження по напрямку у відрядження, Залучення до понаднормової роботи та роботи в нічний час. Направлення у службові відрядження, Залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних робітніць забороняються. Дана Заборона зберігається даже и в тому випадка, Якщо жінка згодна на виконан подобной роботи.
Жінки, Які мают дітей у віці до 3 років, могут буті направлені у службові відрядження, залучені до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні лишь з їхньої Письмової Згоден. Причем смороду повінні буті ознайомлені у пісьмовій форме зі своим правом відмовітіся від напрямку в службове відрядження, Залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.
Кож у такій ситуации враховуються и медичні показатели здоров'я Робітниці. Жінки, Які мают дітей, могут буті прітягнуті до Вищевказаними робіт лишь за умови, что Це не заборонено Їм медичними рекомендаціямі.
Законодавство передбачається и Надання гарантій вагітнім жінкам и жінкам, Які мают дітей, при розірванні трудового договору. КЗпП містіть запретили на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою. Так як Це не залежиться від форми власності за роботодавця.
Однак допускається звільнення вагітної жінки у разі ліквідації организации, а такоже при ухваленні решение про пріпінення ДІЯЛЬНОСТІ філії або представництва цієї организации, так як в цьом випадка правові Наслідки для працівніків аналогічні Передбачення для віпадків ліквідації организации.
У наслідок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в период перебування жінки у стані вагітності жінка має право звернутий до суду з Вимогами про ПОНОВЛЕНИЙ на работе.
У випадка, коли з вагітною жінкою БУВ Укладення Строковий трудовий договір и его Термін ...
