дування, проявляються істотні відмінності.
Як би не старалися суб'єкти трудових правовідносин ухилитися, або використовувати свої права в корисливих цілях законодавча влада прагнутиме створювати умови для обох сторін так, щоб було можливо встановити вину, встановити винного і дати можливість врегулювання питання про трудовий суперечці на добровільній основі.
2. МАТЕРІАЛЬНА ОТВЕТСТСВЕННОСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ТА ЇЇ ВИДИ
Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником, як уже зазначалося, настає у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням ним покладених на нього обов'язків, якщо це спричинило за собою заподіяння працівникові майнової шкоди. ТК РФ виділяє три групи правопорушень з боку роботодавця, які тягнуть за собою його обов'язок відшкодувати працівникам збиток, заподіяний їм у результаті цих правопорушень. До них відносяться: незаконне позбавлення працівника можливості трудитися (ст.234); заподіяння шкоди майну працівника (ст.235); затримка виплати працівникові заробітної плати та інших виплат, належних працівникові (ст. 236), тому слід чітко розбиратися в цих видах. Раніше ці правила існували і були закріплені в КЗпП РРФСР в різних статтях.
. 1 Матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну майну працівника
Обов'язок роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника, виникає у випадках, коли шкоди завдано майну працівника, безпосередньо використовуваного ним при виконанні трудових функцій (обладнання, інструменти, матеріали) або непрямим чином залученого в трудовий процес.
Відповідно до ст. 188 ТК РФ працівник може використати своє особисте майно при виконанні трудової функції за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах. У цих випадках працівникові виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструмента, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. При втраті або пошкодженні цього майна з вини роботодавця працівникові згідно зі ст. 235 ТК РФ має бути відшкодована понесений їм матеріальні збитки.
Майном працівника, побічно залученим у процес праці, можна вважати, наприклад, одяг, в якому він присутній в робочий час на території організації, на своєму робочому місці, в робочому приміщенні відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку , діючими у роботодавця. Пошкодження або втрата цього майна також свідчить про наявність шкоди, що підлягає відшкодуванню.
Незалежно від того, чи використовується майно працівника в трудовому процесі за угодою з роботодавцем або воно побічно присутній в цьому процесі, роботодавець несе матеріальну відповідальність за винна заподіяння шкоди цій майну.
З метою забезпечення гарантій відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, законодавець передбачив спеціальні норми, що визначають права і обов'язки сторін пов'язані з відшкодуванням такої шкоди.
Згідно з ч. 3 ст. 235 ТК РФ про відшкодування шкоди працівник надсилає роботодавцю заяву. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення у десятиденний строк з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотриманні відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.
Заява працівника, звернене до роботодавця, має бути письмовим. Якщо роботодавець у десятиденний термін прийняв рішення відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника, за угодою з ним визначається форма відшкодування. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі (надана річ такого ж роду і якості, виправлена ??пошкоджена річ тощо).
Збиток відшкодовується працівникові в повному обсязі і обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди, тобто в день добровільного задоволення вимоги працівника, а якщо вимога добровільно задоволено не було - в день винесення судом рішення про відшкодування шкоди (ч. 1 ст. 235 ТК). Відшкодування шкоди, як правило, проводиться в грошовій формі, але за згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.
Слід домовитися про терміни і порядок відшкодування. Терміни мають особливе значення, коли роботодавець відшкодовує збиток шляхом ремонту. Якщо сторони не зможуть дійти згоди з яких-небудь умов, то краще відмовитися від ідеї відшкодування збитку в натурі. Передачу майна - як нового, так і відремонтованого закріплюється у письмовій формі, звідки буде однозначно убачатиметься факт отримання працівником обумовленого майна і відсутність у нього заперечень з приводу властивостей речі та інших умов угоди.
