ify"> При порушенні терміну для розгляду заяви працівника в зазначений термін, незалежно від причин, або неотриманні відповіді від роботодавця в той же термін працівник має право звернутися до суду. Роботодавець, його представники не мають права перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту трудових прав. Переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів захисту трудових прав забороняється.
Якщо ціна позову по майновому спору що не перевищує п'ятдесяти тисяч рублів, встановлених федеральним законом на день подання заяви, то працівник звертається до мирового судді (п. 5 ст. 23 ЦПК РФ). Якщо ціна позову перевищує встановлену в п.3 і 5 ч. 1 ст 23 ЦПК РФ суму або ж вона не може бути визначена, такі заяви підлягають розгляду в районному суді на підставі ст. 24 ЦПК РФ.
. 2 Відповідальність за незаконне позбавлення працівника можливості трудиться (незаконне відсторонення, переклад, звільнення)
Незаконне позбавлення працівника можливості трудитися є найбільш серйозним правопорушенням. По суті, це невиконання обов'язку, закріпленої в ТК РФ, тобто обов'язку надавати роботу, обумовлену трудовим договором. У зв'язку з цим законодавець зобов'язує роботодавця відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті: незаконного відсторонення працівника від роботи, незаконного звільнення або переведення на іншу роботу; відмова роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання ним рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора про поновлення працівника на колишній роботі; затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або невідповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника.
Незаконним відсторонення від роботи вважається відсторонення від роботи з підстав, не передбачених ст.76 ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, а так само відсторонення за розпорядженням органу (посадової особи), що не має на це право.
Звільнення працівника може бути визнано незаконним, якщо воно вироблено по підставах, не передбачених ТК РФ або іншим федеральним законом, або з порушенням встановленого законом порядку звільнення (наприклад, звільнення за скороченням чисельності або штату в період тимчасової непрацездатності працівника, звільнення у зв'язку з невідповідністю займаній посаді працівника, щодо якого не проводилася атестація, та ін.).
Збиток, що виник у зв'язку з незаконним позбавленням працівника можливості трудитися, виражається у втраті заробітку, якого працівник позбувся повністю чи частково у зв'язку з незаконним позбавленням його можливості трудитися.
Обов'язок роботодавця відшкодувати матеріальний збиток, заподіяний працівникові незаконним позбавленням можливості працювати, реалізується в наступних формах:
роботодавець визнає свою провину у виникненні у працівника вимушеного прогулу та неправомірного перекладу, відшкодовує працівникові завдану шкоду без звернення останнього до органів з розгляду трудових спорів або до державного правовому інспектору праці.
вина роботодавця визнана органом з розгляду трудових спорів або державним правовим інспектором праці, і роботодавець також зобов'язаний відшкодувати працівникові виник у нього матеріальний збиток.
Незаконними перекладами можуть бути визнані: перекази без письмової згоди працівника на іншу постійну роботу, переклади в інший структурний підрозділ організації, якщо в трудовому договорі місце роботи було визначено із зазначенням конкретного структурного підрозділу, переклади на іншу роботу, протипоказану працівникові за станом здоров'я, та ін.
Переказ може бути двох видів: постійний і тимчасовий. Постійний переклад, відповідно до ТК РФ, може здійснюватися:
всередині фірми зі зміною трудової функції;
в іншу місцевість разом з фірмою;
до іншого роботодавця.
Якщо фірма переїжджає в іншу місцевість, то це тягне обов'язок роботодавця виплатити працівникові компенсації, пов'язані з переїздом, а також витрати по перевозу членів сім'ї, майна, з облаштування на новому місці проживання (ст. 169 ТК РФ ).
Тимчасове переведення співробітника може бути здійснений з трьох причин:
за згодою сторін на строк до одного року (абз. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
для заміщення тимчасово відсутнього працівника до його виходу на роботу за згодою перекладного працівника (абз. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
у зв'язку...
