о договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. При ліквідації усіх працівників звільняють. Ліквідацію не слід плутати з реорганізацією, яка означає зміну профілю, структури і не тягне за собою звільнення працівників. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, при ліквідації організації допускається лише з подальшим обов'язковим працевлаштуванням або в іншій організації тієї ж системи, або через місцеві органи по використанню трудових ресурсів в іншій системі.
Тобто якщо організація не змогла сама влаштувати їх на роботу, то їм надається допомога органами служби зайнятості.
Також обов'язковим працевлаштуванням при звільненні названої категорії жінок можуть займатися міністерства (відомства), яким підпорядкована ліквідована організація.
Обов'язок з працевлаштування зазначених вище працівників покладається на роботодавця і в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Відповідно до п. 2 ст. 261 ТК РФ у разі закінчення строкового трудового договору у вагітної жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити цей термін до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості.
Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодою, трудовим договором.
Судова практика
Визначення lt; # justify gt; Висновок
При вирішенні трудових спорів осіб, які займаються вихованням дітей без матері, необхідно враховувати, що в силу чинного трудового законодавства на батьків, які виховують дітей без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, тривалого перебування в лікувальному установі та в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей), а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх поширюються пільги, надані жінці у зв'язку з материнством (обмеження праці на нічних, надурочних роботах, залучення до робіт увихідні дні і направлення у відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші пільги, встановлені законодавством).
Необхідно враховувати, що всі вищевказані пільги для жінок і осіб з сімейними обов'язками підлягають наданню незалежно від того, на основі якої форми власності (приватної, державної, муніципальної, а також власності громадських об'єднань чи організацій) використовується їх працю.
Новий ТК РФ значно розширив сферу правового регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками. Держава приділило більше уваги захисту материнства, дитинства, здоров'ю жінок під час вагітності, пологів і безпосередньо після них; надало більше пільг і можливостей на роботі. Адже в умовах духовного відродження суспільства необхідно приділяти велику увагу підростаючому поколінню, від якого в значній мірі залежить розвиток нашої країни.
Бібліографічний список
1. Трудовий кодекс РФ М., 2 014
. Мерцалова Г.В. Проблеми правового регулювання праці жінок в СРСР. М., 1991.
. Міжнародна організація праці. Конвенції та Рекомендації (1919-1990). Т. 2. М., С. 1957.
. Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації» N 181 від 17 червня 1999//СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702.
. Воробйова Є. Гарантії жінкам і працівникам із сімейними обов'язками//Економіка і життя. 2003. Вип. 2.
. Довідник кадровика. 2002. N 11.
. Сироватський Л.А. Трудове право. М., 1998. С. 184.
. Шептулина Н.Н. Правове регулювання праці жінок. М., 1978.
. Постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 29 квітня 1980 N 111/8-51 «Про затвердження Положення про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час».
. Дзгоєва Ф.О. Правове регулювання праці і соціального забезпеч...
