ння керівниками підрозділів постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з кадрами. p align="justify"> Організовує та проводить контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах організації та за дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
Інженер з охорони праці у своїй роботі підзвітний головному інженеру.
Організовує роботи щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці на виробництві, відповідних вимогам норм і правил з охорони праці. Контролює стан охорони праці в усіх підрозділах організації. Бере участь у роботі комісій з проведення перевірок та обстеження технічного стану будівель, споруди, устаткування, машин і механізмів. Розробляє захід щодо попередження нещасних випадків, профзахворювань і поліпшенню умов праці працівників. Бере участь у роботі комісій з атестації працюючих. Бере участь у перевірці виконання плану оргтехмероприятий ділянками, відділами. Являє висновок з технічних проектів та технічної документації на предмет обліку в них правил техніки безпеки. p align="justify"> Лінійні керівники організують виконання БМР у відповідності з нормативними вимогами, здійснюють вхідний, операційний і приймальний контроль якості СМР.
7. Посадові інструкції працівників провідних професій в підрозділі
Посадова інструкція директора організації
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Директор організації відноситься до категорії керівників, приймається на роботу і звільняється рішенням загальних зборів засновників, іншого органу підприємства.
.2 На посаду директора організації призначається особа, що має вищу професійну (технічна або інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.
.3 Директор організації підзвітний засновникам підприємства в особі загальних зборів засновників, іншого органу підприємства.
.4 У своїй діяльності директор організації керується:
- законодавчими та нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність організації;
- методичними матеріалами, що стосуються діяльності організації;
статутом організації;
правилами трудового розпорядку;
цією посадовою інструкцією.
1.5 Директор організації повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність організації, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки і відповідної галузі;
- методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності організації;
профіль, спеціалізацію і особливості структури організації;
перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі та організації;
виробничі потужності і кадрові ресурси організації;
технологію виробництва продукції організації;
податкове та екологічне законодавство;
порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності організації;
ринкові методи господарювання та управління організації;
систему економічних індикаторів, що дозволяють організацію визначати своє положення на ринку і розробляти програми виходу на нові ринки збуту;
порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів;
кон'юнктуру ринку;
науково-технічні досягнення і передовий досвід у відповідній галузі виробництва;
управління економікою і фінансами організації, організацію виробництва і праці;
порядок розробки та укладення галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
трудове законодавство;
правила і норми охорони праці.
1.6 Під час відсутності директора організації його посадові обов'язки виконує в установленому порядку призначається заступник, який який несе повну відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання.
. ФУНКЦІЇ
На директора організації покладаються такі функції:
.1 Загальне керівництво ви...
