нням медичними працівниками професійних і трудових обов'язків ».
В охороні здоров'я поширені трудові договори, укладені на невизначений термін. Це, як вказує О.В.Смірнов, типовий вид зазначених договорів. Вони завжди презюмують, якщо сторони особливо не обумовили строковий характер майбутньої роботи. Передбачається, що з таким договором пов'язана постійна робота, не обмежена будь-яким строком ».
Однак не менш поширеним в охороні здоров'я є трудовий договір на визначений строк не більше 5-й років і, зокрема, строковий трудовий договір на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, зберігається місце роботи.
Оскільки переважна більшість працівників в установах цієї галузі становлять жінки, яким досить часто доводиться переривати роботу на законних підставах на періоди часу разлічнойпродолжітельності, в тому числі і досить тривалі, остільки роботодавцям на час їх відсутності доводиться укладати строкові трудові договори з особами, які шукають роботу, або покладати виконання їх обов'язків на працівників установи в порядку суміщення професій, внутрішнього сумісництва і заступництва, а такжепріглашать працівників у порядку зовнішнього сумісництва, а за відсутності пропозицій з боку осіб, що відповідають вимогам допуску до лікарської діяльності з конкретним лікарським посадам, - укладати трудові договори про роботу в якості, наприклад, лікарів - інтернів.
Слід зазначити, що надання роботи за сумісництвом медперсоналу в декількох установах і до двох ставок призводить до перевтоми медичних працівників, нерідко знижує якість їхньої праці. У зв'язку з цим автор вважає, що слід підвищити оплату праці сумісників в залежності від складності та інтенсивності праці в конкретному закладі, структурному підрозділі.
Автору хотілося б відзначити, що однією з важливих особливостей при укладенні договору, є пред'явлення вимоги про безперервне трудовому стажі медичного працівника.
Так відповідно до ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» встановлено заборону, що особи, які мають медичну або фармацевтичну освіту, що не працювали за своєю спеціальністю більше п'яти років, можуть бути допущені до здійснення медичної діяльності або фармацевтичної діяльності відповідно з отриманою спеціальністю після проходження навчання за додатковими професійними освітніми програмами (підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) та проходження акредитації (п.4 ст. 69 ФЗ РФ).
При стажуванні лікарів поглиблюються і розширюються знання, удосконалюються навички та вміння, отримані ними в навчальному закладі і в результаті роботи з певної лікарської спеціальності до 5-річної перерви, а при перепідготовці, як правило, лікар удосконалюється в нової лікарської спеціальності.
С.Ю. Головіна, торкаючись даної проблеми, висловила думку, що лікарі не працювали за своєю спеціальністю більше 5 років «повинні пройти перепідготовку в навчальних закладах або перевірочне випробування, яке проводиться комісіями професійних медичних асоціацій. Тільки після цього з ними можна укладати трудові договори ». Але з цією думкою погодитися не можна, оскільки це погіршує становище лікарів: воно не дає відповіді на такі питання: хто цих лікарів буде направляти на перепідготовку, за чий рахунок, чи будуть їм за час перепідготовки проводитися якісь виплати та інші.
Для вирішення даної проблеми автор пропонує доповнити главу 551 статтею: «Особливості укладення трудового договору з медичними працівниками». Виклавши її в такій редакції:
«З особами, які отримали медичне або фармацевтичну освіту, не працює за своїм фахом більше п'яти років, укладаються строкові трудові договори про удосконалення - підвищення кваліфікації або професійну перепідготовку за посадою лікаря-інтерна.
Протягом строку дії цих договорів роботодавці зобов'язані направити лікарів на удосконалення - підвищення кваліфікації або професійну перепідготовку, після закінчення яких лікарі переводяться у встановленому законом порядку на відповідні лікарські посади лікарів - фахівців.
Особливості укладення трудових договорів з особами, які отримали медичне або фармацевтичну освіту, про роботу за сумісництвом і її регулювання встановлюються відповідно до ч. 6 ст. 282 ТК РФ в порядку, визначеному Урядом Російської Федерації.
Особливості укладення трудових договорів з особами, які отримали медичну підготовку в іноземних державах, встановлюються Урядом Російської Федерації ».
Таким чином, дослідження нормрегулюють працю, медичних працівників особливостей укладення трудового договору показало, що на відм...
