іну від загального правила, при визначенні роду діяльності лікаря явно недостатньо вказати лише його посаду (ординатор, зав. відділенням, головний лікар і т. д.). Необхідно також підкреслити і його вузьку спеціальність (терапевт, рентгенолог, окуліст, хірург і т. Д.). Угода вважається досягнутим тільки при домовленості по цим двом ознаками, що характеризує функції лікаря.
Для більшості лікарів досягнення угоди про прийом вступі на роботу в конкретне лікувальний заклад з певної спеціальності означає також виникнення у них додаткових обов'язків. Так, наприклад, крім основної роботи, ординатор стаціонару в рахунок місячної норми робочого часу без додаткової оплати повинен нести дві чергування; ординатор пологового будинку - чотири; лікар поліклініки - одне чергування. Точно так само лікар, що надійшов на роботу в поліклініку, зобов'язаний, крім лікувальної роботи, вести санітарно-освітню та іншу профілактичну роботу.
Тому пропонуємо в спеціальній главі 551 Трудового кодексу РФ, присвяченій правовому регулюванню праці медичних працівників внести нові статті:
Ст. 351 »Право на заняття медичною діяльністю», в ній будуть вказані, особи які можуть здійснювати медичну діяльність в Російській Федерації.
Ст. +3511 »Особливості укладення трудового договору з медичними працівниками», укладення строкового трудового договору з особами не працювали за своєю спеціальністю понад 5 років.
Ст. 3512 »Особливості змісту трудового договору з медичними працівниками», яка міститиме крім обов'язкових умов передбачених ст.57 ТК РФ, ще й інші не мало важливі умови (лікарська таємниця, лікарська помилка) для укладення трудового договору.
Ст. +3513 »Особливості перекладу на іншу роботу і відсторонення від роботи медичних працівників».
Глава 2. Від?? Єльня аспекти трудового договору з медичним персоналом
. 1 Робочий час. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу
Припустимою тривалості щоденної роботи медичних працівників в Трудовому кодексі не вказується, але частина 3 статті 92 ТК РФ передбачає можливість встановлення скороченої тривалості робочого часу для медичних працівників шляхом прийняття відповідного Федерального закону (такий закон ще не прийнятий), а статтею 350 ТК РФ для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 39 годин на тиждень. Постановою Уряду РФ від 14.02.2003 № 101, прийнятими відповідно до зазначеної статті кодексу, встановлена ??ще більш коротка тривалість робочого часу для деяких категорій медичних працівників - від 36 до 24 годин на тиждень. У новій редакції Трудового кодексу РФ, який набирає чинності з 1 січня 2005 року, буде передбачена можливість встановлення Урядом Російської Федерації окремим категоріям медичних працівників надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки.
Окремо слід зупинитися на питанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. Трудовим законодавством передбачено два варіанти: понаднормова робота (здійснюється з ініціативи роботодавця) і сумісництво, у випадку, якщо ініціатива виходить від працівника (ст. 97 ТК РФ).
Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Роботодавець вправі залучити працівника до надурочних робіт в законодавчо встановлених випадках (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), при цьому потрібна письмова згода працівника. Якщо ж працівник залучається до таких робіт у зв'язку з іншими обставинами, роботодавцю необхідно отримати крім письмової згоди працівника ще й схвалення виборного профспілкового органу даної організації (ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Тобто виконання понаднормових робіт проводиться в межах існуючого трудового договору, новий трудовий договір не укладається.
Виконання понаднормової роботи обмежений чотирма годинами протягом двох днів підряд і 120 годинами на рік.
Оплата понаднормової роботи проводиться за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором.
На відміну від КЗпП РФ тепер за бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ).
Роботі за сумісництвом присвячена глава 44 Трудового кодексу Росії. Сумісництвом є виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах труд...
