бов'язків роботодавця є необхідним для формування точного уявлення про зміст правового статусу роботодавця як суб'єкта трудового права. Права та обов'язки роботодавця здійснюються фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
У перелік прав роботодавця входить:
право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
право вести колективні переговори і укладати колективні договори;
право заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
право залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
право приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
право створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
У перелік основних трудових обов'язків роботодавця входить наступні:
додержуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Також роботодавець зобов'язаний забезпечувати безпечні умови та охорону праці в організації (Стаття 14 Федерального закону РФ Про основи охорони праці в Російській Федерації ). Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
- безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів;
- застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
- відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
- режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Феде...
