є більшості працівників організації. Однак зазначені дії породжують правові наслідки не для трудового колективу, а для профспілки і працівників організації. Тому слід визнати, що здійснювані трудовим колективом окремі дії юридичного характеру безпосередньо для трудового колективу правових наслідків не тягнуть. У силу чого трудовий колектив і при вчиненні таких дій не може бути визнаний суб'єктом трудового права.
Таким чином, одним з юридично значимих обставин, що дозволяють визначати суб'єктів трудового права, є здатність вчинення ними дій, що породжують правові наслідки для них самих, а не для інших учасників відносин.
Правове становище кожного суб'єкта трудового права визначається його правовим статусом. Правовий статус суб'єктів трудового права реалізується у відносинах, які входять у предмет трудового права і характеризується чотирма певними властивостями: правами, обов'язками, юридичними гарантіями прав і відповідальністю. Основні (статутні) права і обов'язки є невідчужуваними. Багато хто з них не тільки проголошені Конституцією РФ, але і встановлені в нормах і принципах міжнародного права. Основні права та обов'язки, так само як і їх юридичні гарантії, передбачені різними інститутами трудового права і складають основу правового статусу суб'єкта трудових правовідносин в рамках російського трудового законодавства.
Залежно від характеру прав і обов'язків можна виділити загальний і спеціальний правовий статус. У першому випадку мова йде про суб'єктів права одного виду (наприклад, роботодавця). У другому відбиваються особливості окремого підвиду суб'єктів трудового права (наприклад, керівника організації).
Відомий вітчизняний дослідник трудового права та законодавства, професор В.І. Миронов трохи інакше визначає склад правового статусу суб'єкта трудового права: розкриваючи зміст чотирьох істотних властивостей правового статусу суб'єкта трудового права, він додає до них ще дієздатність і деліктоспособнотсть. Таким чином, ми можемо перерахувати структурний склад правового статусу суб'єктів трудового права:
1) трудова правоздатність - визнана нормами трудового права здатність учасників трудових відносин бути носіями трудових прав і трудових обов'язків;
) трудова дієздатність - здатність суб'єкта трудового права самостійно здійснювати надані законодавством права і нести встановлені законодавством обов'язки.
) сукупність прав та обов'язків, що виникають при їх вступі у відносини, що становлять предмет трудового права;
) гарантії реалізації трудових прав та виконання обов'язків, під якими в даному випадку слід розуміти сукупність способів, за допомогою яких суб'єкт трудового права, з одного боку, може зажадати реалізації наявних у нього прав і, з іншого боку , вимагати виконання обов'язків від інших учасників відносин, що входять в предмет трудового права;
) деліктоздатність - здатність нести відповідальність за скоєне правопорушення.
За загальним правилом трудова правоздатність і трудова дієздатність суб'єктів трудового права нероздільні. Тому найчастіше вживається термін, що об'єднує ці поняття. Таким терміном є праводееспособность raquo ;. Проте з цього правила є винятки, наприклад, працюючі підлітки, особи, обмежені у дієздатності, які можуть не володіти в повному обсязі трудової дієздатністю, зокрема здійснювати обов'язки за договором про повну матеріальну відповідальність. Як правило, нерозривно з праводееспособностью існує деліктоздатність. У зв'язку з чим, ці три поняття - вище ми вже згадували про це - правоздатність, дієздатність, деліктоздатність об'єднують терміном правосуб'єктність raquo ;. Повторимо, що під правосуб'єктністю розуміють визнану нормами трудового права здатність мати і реалізовувати трудові права та обов'язки, а також самостійно нести відповідальність за скоєні трудові правопорушення. Хоча і з цього правила зроблені винятки. Приміром, неповнолітні не можуть нести повну матеріальну відповідальність при укладанні з ними договору про повну матеріальну відповідальність. Повна матеріальна відповідальність працівників у віці до вісімнадцяти років може наставати лише в перелічених у частиною 3 статті 242 Трудового кодексу РФ випадках.
Перераховані елементи правового статусу притаманні кожному суб'єкту трудового права. Таким чином, відсутність хоча б одного з цих елементів не дозволяє застосувати термінологію про суб'єктів трудового права.
Глава 2. Характеристика працедавця як суб'єкта трудового права
2.1 Основні права та обов'язки роботодавця
Перелік основних прав і обов'язків роботодавця в реалізації трудових відносин закріплені в статті 22 Трудового кодексу РФ. Розгляд переліку прав і о...
