іки погодинної оплати полягають в тому, що вона недостатньо стимулює інтенсивність праці і певною мірою зрівнює оплату праці працівників, які мають значні індивідуальні відмінності.
Кожна з форм оплати праці має різні системи оплати, під якими розуміється характер поєднання основної оплати і змінної, тобто тарифної оплати з різними доплатами і преміями.
Для оплати праці робітників молочного скотарства застосовуються: відрядно-преміальна, акордно-преміальна і почасово-преміальна системи.
Відрядно-преміальна система оплати праці застосовується на фермах і комплексах, на яких щомісячно здійснюється облік виробленої продукції за окремими групами тварин. В основному ця система оплати праці застосовується при прив'язному утриманні корів і закріпленні груп тварин за окремими операторами машинного доїння, що дозволяє здійснювати індивідуальний облік надоєного молока і виробляти матеріальну винагороду з урахуванням кількості та якості молока [5].
Акордна система: оплата праці проводиться не за окрему продуктивну операцію, а за комплекс взаємопов'язаних робіт [8]. Акордно-преміальна система передбачає крім отримання заробітку за аккордной системі також отримання додаткової премії за зростання продуктивності, підвищення якості, економію ресурсів, зниження собівартості [13]. Дана система оплати праці застосовується на фермах і комплексах, на яких продукція обліковується за окремими періодами (циклам вирощування). Наприклад, на вирощуванні та відгодівлі молодняку ??ВРХ [5].
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується на великих комплексах при безприв'язному утриманні тварин (наприклад, на комплексах з виробництва молока, де доїння корів здійснюється в доїльних залах і виробляється облік надоєного молока в цілому всіма ОМД) [5 ].
. 3 Розвиток натуральної форми заохочення
Натуральна форма оплати праці - видача працівникам всієї або частини заробітної плати натурою raquo ;, у вигляді продукції, виробленої підприємством, самими працівниками або одержується підприємством для цих цілей, а також у вигляді надаваних працівникам послуг [6 ].
До переходу до ринкової економіки в сільському господарстві застосовувалася натуральна оплата праці як додатковий засіб матеріального стимулювання. Основна частина доходів с/г працівників формувалася у вигляді грошової оплати.
Розміри натуральної оплати встановлювалися відповідно до норм, затвердженими державними або місцевими органами влади. Натуральна оплата здійснювалася в залежності від ступеня трудової участі працівника у виробничому процесі.
В даний час сільськогосподарські підприємства самостійно затверджують правила і норми розподілу натуральної оплати, виходячи зі своїх можливостей, потреб працівників та попиту на даний продукт на ринку. Ці умови фіксуються в колективному договорі і положенні про оплату праці. На багатьох підприємствах у зв'язку з гострою нестачею грошових коштів натуральна оплата є основною, займаючи в структурі річного трудового доходу працівників 70% і більше.
Широке застосування натуральної оплати праці в сільському господарстві обумовлено наступними причинами:
в умовах нестабільної економічної ситуації і високої інфляції натуральна оплата гарантує певний рівень життя сільських жителів за рахунок продажу на ринку або особистого її споживання;
використання в особистому підсобному господарстві молодняку ??тварин і птахів дозволяє підвищити трудову зайнятість і, отже, пом'якшити сільську безробіття;
застосування натуральної оплати праці знижує заборгованість по заробітній платі та матеріально-грошові витрати на виробництво продукції.
Натуральна оплата набула поширення при укладанні договорів між адміністрацією підприємства та непостійними (сезонними) робітниками. У договір включають умови, згідно яким трудовому колективу або окремому працівнику при досягненні певних показників (наприклад, перевиконання певного рівня врожайності) виробляють нарахування натуральної оплати.
У молочному тваринництві для стимулювання праці завідувачу молочнотоварної фермою, його помічнику, операторам машинного доїння, скотарі і трактористу-машиністу видають 2-3-місячних телят при отриманні від 100 корів понад 85 телят або за умови їх збереження на 95%.
Продукція сільськогосподарського виробництва, що видається в якості натуральної оплати, включається до сукупного доходу працівника, який враховується при розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки, компенсації за невживаний відпустку, а також для нарахування пенсії. Оцінка продукції, виданої у формі натуральної оплати, проводиться за державними регульов...
