stify"> Тарифна система складається з тарифної сітки. В даний час на багатьох с/г підприємствах застосовується в основному шестирозрядна тарифна сітка [3]. Тарифні сітки являють собою сукупність кваліфікаційних розрядів, розташованих по зростаючій залежно від якісної характеристики робіт, та відповідних цим розрядам тарифних коефіцієнтів (див. Табл. 1.2) [8]. Тарифні коефіцієнти встановлені в шестирозрядної тарифній сітці з урахуванням професії [3].
Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів рівень робіт або працівників, віднесених до даному розряду, перевищує рівень оплати найпростіших робіт, віднесених до першого розряду. Знаючи тарифну ставку першого розряду, можна визначити оплату будь-якого іншого тарифного розряду шляхом умножений цієї ставки на тарифний коефіцієнт відповідного розряду [8].
Таблиця 1.2
Тарифні коефіцієнти для оплати праці працівників сільськогосподарського підприємства
ПрофессіяРазряди і коеффіціентиIIIIIIIVVVIМеханізатор, майстер-наладчік1.001.1281.2671.4241.5971.805Сварщік, токар, слюсар, електрик, плотнік1.001.0901.1801.3101.4701.710Оператор машинного доїння, скотар, телятниця, ветсанітар1.001.0701.1461.2451. 3791.578
Тарифні сітки характеризуються: числом тарифних розрядів, діапазоном, абсолютним і відносним зростанням тарифних коефіцієнтів.
При розробці тарифної сітки необхідно визначити мінімальну тарифну ставку, тобто грошову оплату за виконану норму найпростішого по складності праці. Вона встановлюється за виконання робіт найменшою значущості (нижчого рівня складності), здійснюваних в нормальних умовах праці і з нормальною напруженістю.
Важливий елемент тарифної системи - тарифна ставка, що представляє собою грошову оплату виконаної норми праці або відпрацьованого часу. Залежно від обраного критерію оплати ставки можуть бути: годинні, денні і місячні (оклади). Праця робітників у молочному скотарстві в основному оплачують по шестирозрядної тарифній сітці (див. Табл. 1.3).
Таблиця 1.3
шестіразрядних тарифна сітка для оплати праці робітників в молочному скотарстві *
РазрядIIIIIIIVVVIПрімерние денні тарифні ставки, руб.Для сдельщіков295315337367406465Для повременщіков276295315343380434
Для нарахування заробітної плати робітникам в основному застосовують годинні і денні ставки, а фахівцям і керівникам - місячні посадові оклади. У деяких випадках робочим також можуть встановлюватися місячні оклади.
Одним із принципів організації оплати праці на підприємстві є визначення мінімальної тарифної ставки. Тарифні ставки 1 розряду повинні бути не нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Організації та підприємства за наявності фінансових можливостей можуть встановлювати мінімальну місячну оплату вище державного рівня [8].
Форма оплати праці - це прийнятий на кожному конкретному підприємстві спосіб визначення розміру оплати праці за результатами виконаної роботи. Виділяють дві основні форми оплати: відрядну і погодинну.
Відрядна форма оплати праці заснована на оцінці виконаного обсягу роботи виробленої продукції. При даній формі оплати наявності пряма залежність між обсягом виконаної роботи (продукцією) і одержуваною винагородою.
При відрядній формі оплати праці дотримуються наступні умови:
при нормальній інтенсивності праці працівник отримує досить високу заробітну плату;
обсяг і якість виконаної роботи залежать від індивідуальних чи колективних зусиль працюючих;
в процесі праці не допускається значних втрат у використанні робочого часу з незалежних від виконавця причин;
забезпечується точний облік кількості і якості виконаної роботи;
збільшення вироблення не призводить до зниження якості роботи.
Недолік даної форми оплати праці - прагнення зробити якомога більший обсяг роботи, що часто призводить до зниження її якості. Для усунення негативного впливу відрядної оплати праці застосовують різні виплати, стимулюючі працівників підвищувати якість.
Зазначеного недоліку позбавлена ??погодинна форма оплати праці. Вона застосовується при наступних умовах:
утруднений облік виробітку виконавців;
технологічний процес не дозволяє працівнику істотно збільшити продуктивність праці (робота на конвеєрі);
перевиконання норм праці недоцільно через погіршення якості роботи (продукції);
протягом робочого дня виконавець виконує різні види роботи.
Основні недол...
