лективів підрозділів організації вводиться (в певних межах) саморегулювання робочого часу.
Протягом робочого дня встановлюються періоди гнучкого і фіксованого часу. Час, зване гнучким, це такий час, в межах якої працівник має право самостійно вирішувати, коли починати і коли закінчувати роботу. Фіксованим називають час обов'язкової присутності на роботі тих працівників, які працюють в режимі гнучкого робочого часу (за винятком тих, хто відсутній з поважних причин). Гнучким і фіксованим іноді роблять частини обідньої перерви під час роботи.
На роботодавця покладається обов'язок забезпечити відпрацювання працівником, що працює в режимі гнучкого робочого часу, тієї кількості робочих годин, які включаються у відповідний обліковий період (робочий день, тиждень, місяць та ін.).
Режими гнучкого робочого часу можуть бути:
змінні;
тижневі;
місячні.
При змінному режимі працівник самостійно вибирає час початку роботи в межах гнучкого початкового періоду часу. Протягом робочого дня він повинен повністю відпрацювати встановлену на підприємстві змінне час. Закінчення роботи, залежить від того, коли розпочато роботу.
При гнучкому тижневому режимі кількість відпрацьованого часу протягом робочого дня може бути менше або більше встановленого за нормою, але на тиждень має бути відпрацьовано встановлений законом час.
Гнучкий місячний режим робочого часу передбачає сумарний облік відпрацьованого часу протягом місяця, а змінне і тижневе робочий час може відрізнятися від нормативного.
На виконання вимог ч.4 ст.189 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відобразити можливість та порядок застосування у себе режиму гнучкого робочого часу в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Не рекомендується застосовувати режими гнучкого робочого часу в безперервних виробництвах; в умовах тризмінній роботи в безперервних виробництвах; при двозмінній роботі, якщо відсутні вільні робочі місця на стиках смен; а також у ряді випадків, обумовлених специфікою виробництва, наприклад, особливими умовами праці і техніки безпеки.
Режими гнучкого робочого часу можуть застосовуватися у всіх організаціях незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності як при 5-денному і 6-денний робочий тиждень, так і при інших режимах роботи.
Умовами застосування режиму гнучкого робочого часу є:
· достатня автономність робочих місць, що дозволяє працівникам самостійно виконувати свої функції при тимчасовій відсутності інших, пов'язаних з ними працівників;
· сувора контрольованість обсягу та якості виконуваних робіт;
· добре налагоджена система обліку і контролю робочого часу, яка може бути ручний, механізованої, автоматизованої;
· при потокової форми організації виробництва - створення міжопераційних заділів (запасів), матеріалів, напівфабрикатів, деталей тощо по всіх операціях на час, кілька перевищує тривалість гнучкого часу приходу на роботу (2-2,5 години).
Обов'язковою умовою застосування режиму гнучкого робочого часу є забезпечення точного обліку відпрацьованого часу, виконання кожним працівником встановленого завдання та дієвого контролю за раціональним використанням працівником робочого часу як у періоди гнучкого, так і фіксованого робочого часу.
У разі застосування режимів гнучкого робочого часу в умовах неповного робочого часу норма робочого часу працівників повинна бути скоригована з урахуванням фактично встановленої тижневої або місячної його норми.
Режим гнучкого робочого часу може встановлюватися без обмеження терміну або на будь-який зручний для працівника термін як при укладенні трудового договору, так і згодом: якщо з яких-небудь причин подальше застосування звичайного графіка ускладнене або малоефективно, а також коли перехід на цей режим забезпечує більш економне використання робочого часу і підвищує ефективність праці.
Використання режимів гнучкого робочого часу не вносить змін в умови нормування та оплати праці працівників, не відбивається на наданні пільг, нарахуванні трудового стажу та інших трудових правах. Необхідні записи в трудові книжки працівників вносяться без згадки про режим роботи.
У випадках виробничої необхідності адміністрація може тимчасово (на термін до одного місяця) переводити працівників на невстановлений режим роботи. При найбільш тривалому терміні необхідна згода профспілкового комітету підприємства (якщо такий є на підприємстві).
Застосування режиму гнучкого робочого часу не звільняє працівників від участі у спільних заходах, що проводят...
