ну його запитам і можливостям. Другою перевагою є те, що обидві сторони отримують достатню визначеність щодо майбутніх доходів (працівник) і витрат (роботодавець). З економічного боку ця, зручна на перший погляд, система є не вигідною як для роботодавця і працівника, так і для підприємства в цілому, оскільки вона має один істотний недолік - не є стимулюючою. Якість праці і віддача, одержувана від нього залежить від неподдающихся прямому впливу параметрів, таких як настрій працівника, його самопочуття і т.п. У цих умовах найважливішим важелем регулювання властивостей праці стає зацікавленість працівника в його результатах.
Погодинна система оплати праці не дає можливості регулювати цей параметр, внаслідок чого страждає і роботодавець (оскільки праця працівника з часом стає все менш ефективним), і працівник (оскільки не маючи стимулу до підвищення ефективності праці він, як правило, перестає вдосконалювати свої знання та навички). Такий підхід призводить до двох можливих наслідків: низька якість праці та плинність кадрів, що негативно відбиваються на економічних результатах роботи підприємства. Така система оплати праці є найбільш поширеною і застосовується у всіх сферах діяльності від виробничої до торгової. Погодинна система оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організації, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а також осіб, які працюють за сумісництвом.
Відрядна оплата праці заснована на системі тарифних ставок, що нараховуються в залежності від досягнутого результату (як правило - від кількості випущеної продукції). Така система застосовується в основному у виробництві при оплаті праці робітників. Свого часу, коли економіка країни була побудована за соціалістичним принципом, ця система вважалася найбільш прогресивною, оскільки основною метою економіки країни було зростання валових обсягів виробництва продукції. В даний час, коли часи централізованого планування економіки залишилися в минулому і прийшов ринок - основною метою кожного підприємства є зростання продажів продукції (товарів, послуг). При цьому чим точніше співвідносяться показники випуску і продажів продукції, тобто чим менше залишається на складах нереалізованої продукції, тим благополучніше йдуть справи підприємства. При відрядній оплаті праці заробіток нараховується працівнику за кінцевими результатами його праці, що стимулює працівників до підвищення продуктивності праці. Крім того, при такій системі оплати праці відпадає необхідність контролю доцільності використання працівниками робочого часу, оскільки кожен працівник, як і роботодавець, зацікавлений у виробництві більшої кількості продукції. В основу розрахунку при відрядній оплаті праці береться відрядна розцінка, яка представляє собою розмір винагороди, що підлягає виплаті працівнику за виготовлення їм одиниці продукції або виконання певної операції.
Залежно від способу розрахунку заробітку відрядна система оплати праці підрозділяється на пряму відрядну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну. При прямій відрядній системі оплати праці винагорода працівнику нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками. Тобто зарплата визначається шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг). При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробіток працівника за виготовлення продукції в межах встановленої норми визначається за встановленими відрядними розцінками, а за виготовлення продукції понад норми - за вищими розцінками. Обов'язковою умовою для працівника в цьому випадку є забезпечення якогось вихідного рівня виробітку, називаного нормою. Зауважте: відрядні розцінки можуть підвищуватися поступово залежно від рівня перевиконання норм відповідно до прийнятої на підприємстві шкалою розцінок. При відрядно-преміальною системою робочим додатково нараховується премія за показниками, встановленими Положенням про преміювання (якість роботи, терміновість її виконання, відсутність скарг з боку клієнтів і т. П.). Розмір премії встановлюється у відсотках від відрядного заробітку. Таким чином, заробітна плата працівника складається з відрядного заробітку, обчислюваного виходячи з розцінок та кількості виробленої продукції, і премії. Непряма відрядна система оплати праці, як правило, застосовується для працівників, що виконують допоміжні роботи при обслуговуванні основного виробництва. Дана система заснована на тому, що розмір заробітної плати допоміжного робітника визначається у відсотках від заробітку обслуговуваних ним основних виробничих робітників. Акордна система оплати праці передбачає, що для працівника (бригади працівників) розмір винагороди встановлюється за комплекс робіт, а не за конкретну виробничу операцію.
Залежно від способу організації праці відрядна оплата праці підрозділяється на індивідуал...
