ьну та колективну (бригадну). При індивідуальній відрядній оплаті праці винагорода працівника за його працю цілком залежить від кількості виробленої в індивідуальному порядку продукції, її якості та відрядної розцінки. При колективній (бригадній) відрядній оплаті праці заробіток всієї бригади визначається з урахуванням фактично виконаної роботи та її розцінки, а оплата праці кожного працівника бригади (колективу) залежить від обсягу виробленої всією бригадою продукції і від кількості і якості його праці в загальному обсязі робіт.
На різних підприємствах можуть застосовуватися різні їх комбінації і різновиди. Як і для повних витрат, в повному обсязі ФЗП підприємства можна виділити її постійну складову, яку можна ототожнити із заробітною платою співробітників, що працюють погодинно, і змінну частину, залежну від виробітку робітників-відрядників. Співвідношення змінної і постійної частин на підприємствах різних галузей може сильно варіювати, і так само, як у випадку, коли мова йшла про змінних і постійних витратах на виробництво, їх ставлення завжди менше одиниці, оскільки на будь-якому підприємстві частина співробітників (принаймні, адміністративний і обслуговуючий персонал) працює з погодинною умовами оплати праці.
Широке поширення одержали преміальні і прогресивні різновиди цих двох основних форм оплати праці. Так, відрядно-преміальна форма передбачає, що до прямій відрядній оплаті додається премія за досягнення певного рівня вироблення, відрядно-прогресивна - що при виконанні нормованих завдань наднормативна продукція оплачується за вищими розцінками, а при почасово-преміальною системою до заробітної плати за відпрацьований час додається премія за якість роботи або досягнуті результати.
І відрядну, і погодинну форми оплати праці можна представити схемами, малюнок 2.1.
Рисунок 2.1 - Форми оплати праці
Різноманіття виконуваних персоналом підприємства робіт, специфіка робочих місць, відмінності в умовах праці обумовлюють необхідність використання різних форм і систем оплати праці. Існує також цілий ряд?? словий, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Форми і системи оплати праці застосовуються з урахуванням цілей і завдань, що стоять перед підприємством, а також специфіки робочих місць. Умови застосування відрядної форми оплати праці:
- існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
- існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
- існує необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів робіт;
- є можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування обладнання; порушенню техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.
Умови застосування погодинної оплати праці:
- відсутня можливість збільшення випуску продукції;
- виробничий процес суворо регламентований;
- функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
- функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом;
- збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
В даний час широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню, здійснюють торговельні операції, для працівників відділів збуту, зовнішньоекономічної служби організації, рекламних агентів, оплата праці на комісійній основі. Заробіток працівника за виконання покладених на нього трудових обов'язків визначається при цьому у вигляді фіксованого (відсоткового) доходу від продажу продукції. Існує безліч різновидів комісійної форми оплати праці, що погоджує оплату праці працівників з результативністю їх діяльності. Вибір конкретного методу залежить від того, які цілі переслідує організація, а також від особливостей реалізованого товару, специфіки ринку та інших факторів.
Наприклад, якщо організація прагне до максимального збільшення загального обсягу продажів, то, як правило, встановлюються комісійні у вигляді фіксованого відсотка від обсягу реалізації. Якщо організація має декілька видів продукції і зацікавлена ??в посиленому просуванні одного з них, то вона може встановлювати більш високий комісійний відсоток для цього виду виробів. Якщо організація пра...
