промислові підприємства стикаються з великими труднощами на шляху пошуку оптимальної чисельності працівників, підвищення ефективності їх використання.
. Поява біженців і вимушених переселенців, які потребують працевлаштування.
. Трудовий потенціал суспільства використовується все менш ефективно: обсяг виробництва скоротився в набагато більшому ступені, ніж чисельність зайнятих, що існував і раніше на багатьох підприємствах надлишок робочої сили став ще більш очевидний.
. Неповна зайнятість, обумовлена ??не її гнучкістю, а простоями підприємств: 3700000. Чоловік (8,6% працюючих) мають неповний робочий день (тиждень), 4200000. (9,7%) -знаходити у вимушених відпустках ( 2011).
. Глибока територіальна диференціація зайнятості - до 10 разів різниться рівень безробіття в економічно активних і депресивних регіонах. Така диференціація в рівнях безробіття по регіонах пояснюється ступенем ділової активності в регіонах, що збереглися у населення навичками самостійного господарювання, зокрема, на землі.
. Особливістю зайнятості в постсоціалістичних країнах є формування так званого дотримуєтеся типу (моделі) зайнятості - робоча сила не використовується у виробництві, але й не вивільняється в інші сфери.
. Низький рівень допомоги з безробіття також виступає відмінною рисою російського ринку праці.
. Розмивання кордонів між офіційною і тіньовою зайнятістю, розширення тіньової зайнятості. У Росії сформований і існує значний сектор тіньової економіки (порядку 40% виробленого ВВП). Однак, він досить криміналізований, нестабільний і тому для законослухняних громадян малопривабливий.
. Істотні відмінності між загальною чисельністю і офіційно реєструється чисельністю безробітних.
. Фінансово-банківська, торгово-посередницька сфера, а також сфери державного управління мають вже сформований сегмент ринку праці, який характеризується високим рівнем монополізації, високими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати. Зайнятим у традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори досить важко.
У розвитку ринку праці перехідної економіки простежуються такі тенденції:
. Для перехідної економіки характерне зростання природної норми безробіття. Економічний спад загострює проблему безробіття. Для традиційних ринкових економік природна реакція роботодавців на падіння обсягів виробництва або надмірний ріст заробітних плат у вигляді звуження попиту на працю та вивільнення. У нашій економіці реакція виявилася іншою - зайва робоча сила переважно залишилася в трудових колективах.
. Збереження перевантаженості робочою силою більшості великих і середніх підприємств є важливою особливістю російської моделі реформ на відміну від східноєвропейської, де вже в першій фазі реформ безробіття досягло рівня, кількісно соответствовавшего приблизно половині від загального падіння виробництва. У Росії ця пропорція була в 3-4 рази нижче. «Притримування» надлишкової робочої сили в перший період реформ, хоча й перешкоджало зростанню продуктивності праці і формуванню необхідного ринку праці, але, з іншого боку, сприяло зниженню соціальної напруженості в умовах низького рівня доходу.
. Таке утримування зайнятості проявилося в прихованому безробітті, що ускладнює реалізацію системи регулювання відносин на ринку праці.
. Ускладнюється невідповідність між швидко змінюється структурою попиту на ринку праці і сформованої раніше професійно - кваліфікаційної робочої сили. У перехідний період ринок праці характеризується високим рівнем структурного безробіття.
. За кількістю зайнятих у Росії лідирував в перший період реформ державний сектор (1996р.), На нього припадала половина всіх працюючих у народному господарстві, 17% на підприємствах змішаних форм власності, 33% -в приватному секторі. Крім того, у виробничих галузях питома вага приватних підприємств та зайнятих на них нижче, ніж у торгівлі та сфері обслуговування.
. Ринок визначає раціональну структуру зайнятості з точки зору ефективного, по Паретто, розподілу ресурсів. Але його структура може бути неефективна з соціальної точки зору, з позиції задоволення потреб суспільства в матеріальних благах, створення умови розширеного відтворення.
Ринок праці в даний час, незважаючи на досить жорстке регулювання, є найменш институциализированно елементом у структурі сучасної вітчизняної економіки. Інституційні перетворення на ринку праці знаходяться тільки на початковому етапі, і завдання держави полягає у прискоренні цілеспрямованого процесу становлення формальних інститутів ринку праці [19].
Треба зауважити що, сьогодніш...
