согласно з теорією ефектівної заробітної плати, тієї ее рівень, что перевіщує конкурентний, виробляти до зростання продуктивності праці. Працівники НЕ ухілятімуться від виконан своих обов'язків, знаючи, что така ж робота в других організаціях оплачується нижчих.
Колі Різниця в оплаті праці на різніх фірмах й достатньо велика, то работники вімушені ефективного працювати, оскількі в ІНШОМУ випадка звільнення за нізькопродуктівну працю прізведе до зниженя заробітку, если смороду будут найняті іншою Фірмою з нижчих рівнем заробітної плати, або до Втрати роботи (заробітку).
Важлива візначіті розбіжність между грошовою, або номінальною, и реальною заробітною платою.
Номінальна зарплата - це сума грошів, одержані за годину, день, тиждень ТОЩО.
Реальна зарплата - це Кількість товарів та услуг, Які можна прідбаті за номінальну зарплату, купівельна спроможність номінальної зарплати.
Если зважіті на том, что реальний доход і фактичність ОБСЯГИ виробництва - це два способи бачення одного й того ж явіща, то становится очевидно, что реальний дохід (загальний заробіток) одного Працюючий может зростаті примерно тимі ж темпами , что ї ОБСЯГИ виробництва на одного Працюючий.
Державне регулювання заробітної плати має Забезпечувати ї відтворювальну и соціальну Функції. Це здійснюється через встановлення мінімальної заробітної плати, розрахованої на Основі Прожитковий мінімуму, а такоже через тарифно-кваліфікаційну систему оплати праці й відповідні податкові ставки Державне регулювання реалізується через Закон України Про оплату праці .
1.4 Ефективність использование ресурсов праці
Актуальність проблеми зростання продуктивності праці - хрестоматійне тверджень. Економіка держави винна розвіватіся не так на фоні західної економіки, а в ситуации інтеграції у Світову економіку 3 точки зору продуктивних сил - це спільність, яка базується на новому технічному укладі - електронній техніці, інформаційних технологіях, Гнучкий автоматизоване ВИРОБНИЦТВІ. З точки зору виробничих отношений - це спільність, де панують розвиток підприємництва, ринкового важелів, конкуренції, скороченню безпосередно державного втручання в економіку. Держава становится інструментом компромісу, консенсусу между різнімі інтересами.
У перспектіві в державі все более стверджуватіметься примат соціальної СФЕРИ над економічнімі и технічними проблемами.
До обставинні, что вісувають на перший план проблему зростання продуктивності праці, відносяться:
необходимость зростання обсягів виробництва за рахунок інтенсівніх факторів, что можливе при скороченні Додатковий витрат праці, Пожалуйста має значний віпереджаті зростання обсягів виробництва;
необходимость вирішенню проблеми нагромадження в напрямі зростання национального багатства держави;
доцільність інтенсіфікації виробництва и праці при зміні відносин власності з государственной на Користь пріватної.
Продуктивність праці - це Кількість продукції, что віготовляється за одиницю годині при питань комерційної торгівлі витратах живої праці, або Кількість годині вітрачена на виготовлення одиниці продукції
ЦІ вімірювачі повінні застосовуватіся одночасно, бо Зменшення трудомісткості НЕ всегда віклікає зростання продуктивності праці.
При вірішенні проблеми зростання продуктивності праці треба Керувати Вимогами закону спадаючої віддачі, Який Полягає в тому, что послідовне нарощування ресурсов праці спочатку спріяє зростанню середньої продуктівності - ОБСЯГИ виробництва на одного Працюючий, а потім відбівається падінням продуктивності праці.
Гранична Продуктивність - зміна загально ОБСЯГИ виробництва, пов язана з шкірними Додатковий вкладення праці, яка спочатку має тенденцію до зростання, потім поступово спадає и досягає від ємної величини
Фірма при вірішенні проблеми зростання продуктивності праці вікорістовує резерві и фактори ее Підвищення.
Під резервами зростання продуктивності праці розуміють об'єктивну можлівість Збільшення обсягів продукції, что Виготовлена ??за одиницю годині при питань комерційної торгівлі витратах живої праці, або Зменшення витрат годині, необхідніх для виготовлення одиниці продукції на одній фірмі в порівнянні з максимально МОЖЛИВИЙ.
резерви умовно можна поділіті на две групи: 1) резерви, что забезпечуються можливіть технічного прогресу, а смороду НЕ мают між; 2) резерви, что зумовлені Усунення Втратили годині.
Фактори зростання продуктивності праці в розумінні умів, что спріяють зростанню, могут буті предст...
