й пробіг автомобілів в автомобілекілометрах; - нормативна трудомісткість на 1000 автомобілекілометров, люд.-год. ??
Чисельність допоміжних робітників (мийники, прибиральники) приймається рівною 15% від чисельності ремонтних робітників.
Чисельність робітників, зайнятих техобслуговуванням і ремонтом рухомого складу, за рівнем кваліфікації розподіляється наступним чином: 20% - робітники 2-го розряду, 55% - третього, 20% - 4-го і 5% - робітники 5-го розряду.
Штат керівників, фахівців і службовців (решті штат) приймається в розмірі 10% від чисельності решти працівників.
Дані про чисельність працівників по групах зводяться в табл. 13.
Таблиця 13. Планова чисельність працівників автотранспортного підприємства
Група работніковМарка автомобіляКАМАЗ 5320, бортовойКАМАЗ +6522, самосвалВсегоВодітелі5150101Ремонтние робітники на техобслужіваніі7714Ремонтние робітники на поточному ремонте8715Вспомогательние рабочіе225Остальной штатних - 13Всего6866147
Після розрахунку чисельності працівників визначається продуктивність праці. Оскільки єдиний показник продуктивності праці в автотранспортному підприємстві знайти неможливо, продуктивність праці визначається наведеними тонно-кілометрами. Наведені тонно-кілометри у вантажному змішаному автотранспортному підприємстві отримують наступним чином:
, (20)
де Kпрів - коефіцієнт приведення занурених-вивантажених тонн до тонно-кілометрам; ? РПВ - занурені і вивантажені тонни, які дорівнюють подвоєному обсягом перевезень.
Коефіцієнт приведення показує, скільки тонно-кілометрів можна виконати за час, необхідний для навантаження і вивантаження однієї тонни.
Коефіцієнт приведення
, (21)
де Т1т - час, необхідний для навантаження і вивантаження однієї тонни, ч;
, (22)
де tп, tв - час на вантаження і вивантаження автомобілів, хв (див. табл.4).
Загальна величина продуктивності праці
. (23)
У кожному автотранспортному підприємстві коефіцієнт приведення буде свій, залежний від складу вантажів, структури парку автомобілів та інших факторів.
Показники продуктивності праці можуть бути визначені для окремих груп робітників. Для водіїв продуктивність праці визначається наведеними тонно-кілометрами.
Для ремонтних робітників продуктивність праці може бути розрахована трудовим методом, тобто співвідношенням нормованого і фактично витраченого часу. Якщо фактичні витрати часу на виконання роботи менше нормативних, показник продуктивності праці більше одиниці. В іншому випадку показник продуктивності праці менше одиниці.
В даний час на підприємствах застосовуються різні системи оплати праці, як тарифна, так і безтарифні. На розглянутому підприємстві буде використовуватися тарифна система.
Для розрахунку заробітної плати працівників підприємства необхідно розробити тарифну систему і встановити мінімальний розмір заробітної плати по підприємству.
У найзагальнішому вигляді тарифна система оплати праці включає: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки.
Жорстко регламентується державою тільки один елемент тарифної системи - тарифно-кваліфікаційні довідники. Всі інші її елементи можуть бути розроблені або обрані підприємством самостійно.
В даний час підприємство може самостійно вибрати або розробити варіант тарифної сітки для своїх працівників. У курсовій роботі кожен студент вибирає тарифну ставку відповідно з першою літерою прізвища (табл. 14). Приклад тарифної сітки і тарифні коефіцієнти показані в табл. 15.
Таблиця 14. Тарифні ставки першого розряду
Тарифна ставка1-й варіант: В, Е, І, П, С, Х, Щ2-й варіант: А, Ж, Л, Н, Ф, Ш, Е3-й варіант: Г, З, К, О, У, Ч, Ю4-й варіант: Б, Д, М, Р, Т, Ц, ЯТаріфние ставки 1-го разряда8000830085008600
Таблиця 15. Орієнтовна тарифна сітка для робітників
Разряди123456Таріфние коеффіціенти11,11,41,61,92Таріфние ставкі8000880011 2001280015 20016 000
Відповідно до ст. 133 Трудового кодексу РФ мінімальний розмір оплати праці на підприємстві повинен бути не менше величини прожиткового мінімуму. У той же час ст. 133.1 Трудового кодексу РФ встановлено, що розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті РФ не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.
Мінімальний розмір оплати праці в РФ, застосовуваний виключно для регулювання оплати праці, з 01.06.2011 р становить
р. У Хабаровському краї величина прожиткового мінімуму для працездатного населення на 1-й к...
