може розрахуватися за своїми зобов'язаннями при реалізації активів.
2.2 Продуктивність праці та фонд оплати працівників підприємства
Дані про чисельність персоналу підприємства представлені в таблиці 1.3.
Таблиця 1.3
Наіменованіе2008 год2009 годТемп росту,% Середньооблікова чисельність - всего13111318100,5в тому числі: основна діяльність 1265 тисячі двісті сімдесят один 100,5із них: Рабочіе10411049100,8Служащіе22422299,1із них Специалистов10310097,1Руководителей686798,5Непроизводственный персонал4647102,2
Як видно з таблиці 1.3 за 2009 рік середньооблікова чисельність по підприємству склала 1318 чоловік і зросла до 2008 року на 7 чоловік.
При чисельності працюючих за нормативом - 1714 чоловік, фактична облікова чисельність на 1.012010 року склала 1402 осіб, що нижче нормативної на 312 чоловік.
Із загальної чисельності працюючих на 1.01.2010 року робітники складають - 1139 осіб, керівники, фахівці і службовці - 263 людини. З числа керівників, фахівців і службовців 97 осіб мають вищу освіту, 88 чоловік - середньо - спеціальну освіту, 78 чоловік - середнє.
Оплата праці працівників підприємства проводиться на основі Єдиної тарифної сітки, встановленої відповідно до Постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 23.03.2009 року № 40.
Середня зважена тарифна ставка 1-го розряду на підприємстві встановлена ??з 1.12.2008 року в розмірі 154 503 руб.
На КУП Міськелектротранспорт існують такі форми оплати праці: почасово-преміальна, відрядно-преміальна, відрядна.
Чисельність працюючих з погодинною оплатою праці становить 1 140 чол, або 85,1% до загальної чисельності персоналу підприємства.
До робітників, для яких формою оплати праці є відрядно-преміальна, відносяться робітники депо №1 і №2, здійснюють щоденне обслуговування та поточний ремонт тролейбусів відповідно до затвердженими відрядними розцінками на ремонт, робочі ремонтно-будівельного цехи підприємства, відділу реалізації проїзний продукції.
Оплата праці службовців КУП Міськелектротранспорт проводиться за почасово-преміальною формою оплати праці. Найбільшу питому вагу у складі коштів, спрямованих на оплату праці займає фонд заробітної плати, що відносяться на собівартість продукції. Джерелом виплат соціального характеру є бюджетні субсидії, передбачені рішенням Гомельського міської Ради депутатів.
Використання фонду оплати праці по категоріях працюючих, представлено в таблиці 1.4 і характеризується такими даними:
Таблиця 1.4
Показателі2008 рік 2009 годФонд оплати, млн. руб. Середня зарплата, тис. Руб. Фонд оплати, млн. Руб. Середня зарплата, тис. Руб. Всего12303,3 782,114509,1917,4В тому числі - ППП12015,8791,314155,7928,2із нього - рабочіе9797,8784,311593,0921,0в тому числі: водії тролейбусів 5237,4 993,1 5980,3 1150,7-служащіе2218,0824,22562,7961,6із них керівники 958,8 1180,7 1098,7 1364,9 - спеціалісти851,6692,41013,7843,3Непроізводственний персонал287,5525,2353,4625,5
Середньомісячна заробітна плата по підприємству склала за 2009 рік 917,4 тис. рублів, за 2008 рік - 782,1 тис. рублів, темп зростання - 117,3%. Коефіцієнт співвідношення середньої заробітної плати ІТП і службовців до середньої заробітної плати робітників становить 1,051.
Станом на 1.01.2010 року на підприємстві працюють 30 бригад, які охоплюють 202 робітників або 14,3% від загальної чисельності робітників. Всі бригади працюють за єдиним поряд і розподіляють свій приробіток за коефіцієнтом трудової участі.
Виплати соціального характеру за 2008-2009 роки представлені в таблиці 1.5
Таблиця 1.5
Статті расходовГоди20082009% 1234Всего виплати соціального характера547,0428,078,2Виплати соціального характеру, що враховуються у складі фонду оплати праці, у тому числі: 501,7 382,2 76,2Матеріальная допомогу до отпуску128,7140, 4109,1Матеріальная допомогу членам ДД15,47,750,0Матеріальная допомогу до ювілейних та святковим датам109,186,279,0Матеріальная допомогу до 8 Марта11,214,6130,4Матеріальная допомогу до професійного свята - 11,5-Матеріальна допомога працівникам, які виходять на пенсію - 1,8-матеріальне допомогу учасникам ВВВ та воїнам-афганцям - 0,8-Премії та винагороди (особливо важливі завдання, за призові місця у міських змаганнях, з благоустрою та ін.) 213,8 ??91,2 42,7Премія по внутрипроизводственному соревнованію16,418, 4112,2Персональние надбавкі3,44,1120,6Оплата за наказами згідно з колективним договором підприємства 3,7 5,5 148,7Виплати соціального ха...
