вості, паливно-енергетичному комплексі, в автомобілебудуванні. Досвідчені фахівці з бекграундом особливо затребувані [18].
У 2013 році для того, щоб привернути хорошого кандидата, компаніям доводилося докладати набагато більше зусиль.
Серйозне зростання зарплат (більше ніж на 10-20%) відбувається якраз в цей момент - у момент переговорів кандидата з роботодавцем. При цьому в середньому по Росії зростання зарплат в 2012-2013 роках не перевищив зростання інфляції. Банківський сектор і ПЕК традиційно є найбільш «грошовими», проте найбільше зростання у відкритті нових вакансій і наймі персоналу показали компанії зі сфери товарів народного споживання, роздрібний сектор, індустріальна промисловість, IT і телекомунікації [18]
Однак ситуація почала кардинально змінюватися. Так, російський ринок праці, спочатку є швидше «ринком кандидата» через гострий дефіцит висококваліфікованих кадрів та демографічної кризи, випробував у 2012 році стрес через стрімко падаючого рівня безробіття. Якщо на початок 2012 року незайнятих у вітчизняній економіці було 6,6% від загального числа працездатного населення (майже 5 млн. Співгромадян), то до кінця року цей показник впав до 5,3% (скоротившись на мільйон чоловік).
Середньозважений коефіцієнт напруженості на ринку праці Росії збільшився до 3,48 в I півріччі 2013 року до порівнянні з 2,98 в аналогічний період попереднього року (АППГ). Незважаючи на скорочення загального рівня безробіття в країні, в ряді суб'єктів Федерації ситуація на ринку праці продовжує залишатися досить негативною. Найбільший дисбаланс між попитом і пропозицією на ринку праці спостерігається в Республіці Інгушетія, Республіці Дагестан, а також в Республіці Тива. Відзначимо, що в порівнянні з АППГ, коефіцієнт напруженості зріс в Інгушетії в 3,5 рази, а в Республіці Дагестан та Республіці Тива залишився приблизно на тому ж рівні [17].
Перша половина 2012 року відзначається високими темпами зростання активності роботодавців у підборі персоналу. До липня 2012 число вакансій зросла на 46% порівняно з початком року. У грудні число опублікованих вакансій перевищувало рівень січня на 52%. Претенденти ж нарощували інтенсивність пошуку нової роботи більш низькими темпами. До грудня кількість активних резюме перевищувало показники січня на 20%. (Малюнок 2.2)
lt; # justify gt;
Малюнок 2.3 - Динаміка кількості вакансій
У грудні 2013 року було розміщено на 23% більше резюме, ніж у січні цього ж року. Темпи зростання числа резюме були трохи вище, ніж у минулому році, хоча вони і не досягли показників 2011 року.
Протягом 2013 року на ринку праці зберігається позитивна динаміка на ринку праці. Рівень зайнятості населення характеризується високими значеннями, безробіття близька до історичного мінімуму. За результатами січня-вересня 2013 рівень зайнятості населення склав 64,8%, рівень безробіття - 5,5% від чисельності економічно активного населення. Чисельність безробітних, зареєстрованих в органах служби зайнятості, з червня 2013 становить менше 1 млн осіб, а кількість вакансій, заявлених роботодавцями до органів служби зайнятості, в 1,7 рази перевищує чисельність незайнятого населення [10].
Згідно з даними обстеження населення з питань зайнятості чисельність зайнятого населення у січні-червні 2013 року склала 71 млн. 150 тис. осіб, що на 142 тис. чоловік вище, ніж в аналогічному періоді 2012 року. Зростання попиту на працю відзначався в галузях добувної промисловості, будівництві, торгівлі, готельному та ресторанному бізнесі, фінансової діяльності, операціях з нерухомим майном, оренди та надання послуг. Знижувалася чисельність зайнятих у сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві, обробних виробництвах, виробництві та розподіленні електроенергії, газу та води, освіті, охороні здоров'я.
Згідно демографічним прогнозом Росстату чисельність населення в 2014-2016 роках буде збільшуватися щорічно на 0,2 млн осіб і в 2016 році складе 144 100 000 чоловік (у 2012 році - 143 200 000 осіб). При цьому чисельність населення працездатного віку буде знижуватися, а чисельність населення старше і молодше працездатного віку - рости. Чисельність населення старше працездатного віку збільшиться на 2,8 млн осіб або на 8,5% (з 32,8 млн осіб у 2012 році до 35,6 млн осіб в 2016 році). Осіб молодше працездатного віку стане більше на 2,1 млн осіб або на 8,8% (23,8 млн осіб у 2012 році, 25900000 чоловік в 2016 році) [13].
Чисельність населення працездатного віку скоротиться на 4 млн осіб або на 4,6% (з 86600000 чоловік в 2012 році до 82,6 млн осіб в 2016 році). Скорочення чисельності населення в працездатному віці в прогнозний період призведе до скорочення чисельності зайнятих в економіці на 1,2 мл...
