і сімейно-родинних зв'язків, «пронизують» управлінську структуру, тим не менш, зазначається, що «сімейний» варіант реструктуризації фактично переносить основні конфлікти на момент спадкування, і передача влади від батька до кільком спадкоємцям здатна дуже негативно позначитися на розвитку бізнесу. Навіть розглядаючи випадок ідеальної сім'ї, тобто сім'ї, між членами якої опортунізм виключений, очевидним є недостатнє число членів сім'ї, яке є необхідним для управління великою фірмою. Все це порушує процес становлення конкурентного ринку.
Наступне положення, підмет обґрунтуванню: монопсония підвищує значення спеціальної підготовки і стимулює інвестиції фірм у людський капітал. За зауваженням Г. Беккера, монопсония, що поєднується з контролем на ринку даного продукту або на ринку фахівців даної професії перетворює підготовку зі спеціальної по відношенню до виробництва цього продукту або цієї професійної діяльності в спеціальну по відношенню до фірми [2, с. 319]. У разі монопсонии, особливо крайніх її проявів, такого роду значення спеціальної підготовки підвищується, і це стимулює інвестиції в робочу силу.
У разі панування на ринку праці кількох роботодавців, огороджених від конкурентів істотними бар'єрами, на частку яких припадає значне число найманих працівників, виникає олігопсонія.
Ринкова ситуація, що характеризується наявністю монопсоніческой наймача робочої сили (або олігопсоніческого наймача робочої сили), що визначає заробітну плату і зайнятість, і потужного профспілки, контролюючого пропозиція робочої сили і здатного впливати на ставки заробітної плати, носить назву взаємної , або двосторонньої, монополії. Економісти називають такий ринок білатеральним [2, с. 320]. При цьому, природно, кожна сторона прагне до максимально прийнятним для себе умов. Результат їх взаємодії вирішує їх переговорна сила сторін, тобто здатність однієї зі сторін наполягти на своїх умовах соціального контракту.
Тим самим конфлікт сторін насправді не дозволяється, а лише переходить з однієї форми в іншу, причому не завжди в мирну (наприклад, загроза страйку означає збільшення переговорної сили профспілки).
Таким чином, нами розкрита категорія монопсонии, її сутність і зміст, що дозволяє систематизувати наявні уявлення про монопсонии на ринку праці у всьому різноманітті форм її прояву.
2. Ринок праці в Росії: тенденції та перспективи
. 1 Динаміка ринку праці в Росії на сучасному етапі
Удосконалення трудового законодавства сприяє притоку зарубіжних професіоналів, при цьому все більше росіян мають можливість отримати досвід роботи за кордоном [8.с. 37].
З таблиці (Додаток А) ми бачимо, що відсоток безробіття в останні роки знижується. Ринок праці вже практично повністю відновився після кризи. Рівень загального безробіття (за методологією МОП) в I кварталі 2013р. склав 5,8% економічно активного населення.
Держава протягом 2013 брало активні заходи по боротьбі з безробіттям, такі як [17, с. 572]:
стажування (випускники шкіл, вузів);
перепідготовка (підвищення кваліфікації);
професійне навчання (зміна виду діяльності);
створення власної справи (самозайнятість);
громадські та тимчасові роботи;
переїзд в іншу місцевість з метою тимчасового працевлаштування.
Крім цього протягом 2013 проводилося вдосконалення державної політики зайнятості. Такими основними заходами можна вважати:
Введення квот на іноземну робочу силу (квоти на видачу іноземним громадянам запрошень на в'їзд у Російську Федерацію з метою здійснення трудової діяльності).
Сприяння створенню додаткових робочих місць та працевлаштування громадян на підприємствах малого та середнього підприємництва [17, с. 573].
Виділення коштів суб'єктам Російської Федерації на працевлаштування спеціально обладнані робочі місця 14,2 тисячі інвалідів, а також сприяти зайнятості 20,3 тисячі громадян, які проживають в суб'єктах Російської Федерації з напруженою ситуацією на ринку праці (включаючи республіки Північного Кавказу).
Побоювання щодо можливої ??нестабільності так і не виправдалися - масових скорочень персоналу та зменшення кількості вакансій на ринку праці ні в 2012, ні в 2013 році не відбувалося. Це, безумовно, позитивний момент.
Рисунок 2.1 - Динаміка рівня безробіття РФ у відсотках до економічно активного населення за 2009-2013рр
У році як і раніше буде спостерігатися дефіцит професійних кадрів у багатьох сферах, особливо в промисло...
