ється тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані. Тобто в цьому випадку визначається денна ставка працівника шляхом ділення окладу на кількість робочих днів у місяці, а потім отримана сума множиться на кількість днів, фактично відпрацьованих працівником.
При почасово-преміальній оплаті праці передбачається нарахування і виплата додатково до заробітної плати премій. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу. Порядок нарахування та виплати премій закріплюється в положенні про оплату праці або в окремому положенні про преміювання, колективних договорах, угодах.
Приклад . Працівникові ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» встановлено місячний оклад у розмірі 5000 руб. згідно з Положенням про преміювання менеджерам організації встановлена ??щомісячна премія у розмірі 20% від окладу.
Заробітна плата працівника складе:
+ 1000 (5000 х 20%)=6000 руб.
Висновок: Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці, відповідно, з урахуванням премій.
4.2 Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці застосовується в тому випадку, якщо можливо виміряти в натуральному вираженні обсяг робіт, виконаних працівником. Заробітна плата виплачується за фактично досягнуті результати, як правило, за кількість виробленої продукції, виходячи з встановлених в організації розцінок за одиницю роботи.
Відрядна система оплати праці може бути наступних видів:
) проста;
) відрядно-преміальна;
) відрядно-прогресивна;
) побічно-відрядна;
) акордна.
Приклад . У ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» встановлена ??відрядна оплата праці. Відрядна розцінка за один виріб становить 2 тис руб./Шт.
За червень 2014 працівник виготовив 12 деталей.
Заробітна плата складе 24000 руб. (2 тис руб./Шт. Х 12 шт.)
Висновок: При простій відрядній оплаті праці заробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, за одиницю виробленої продукції.
В організації можуть застосовуватися норми виробітку чи норми часу. Норма виробітку - це та кількість продукції, яке працівник повинен виробити за одиницю робочого часу (наприклад, 5 деталей за годину). Норма часу визначає період робочого часу, за який повинна бути проведена одиниця продукції (наприклад, 5 ч. На виготовлення однієї деталі).
Приклад . Годинна ставка працівника ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» становить 200 руб.
Норма виробітку становить 2 деталі на годину.
За місяць він виготовив 200 деталей.
Відрядна розцінка за один виріб становить 100 руб. (200 руб .: 2 дет./Год)
Заробітна плата працівника складе:
руб. х 200 дет. =20000 руб.
Висновок: У тому випадку, якщо застосовується норма виробітку, відрядна розцінка визначається діленням годинної (денної) ставки на годинну (денну) норму виробітку
Приклад . Годинна ставка працівника ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» становить 200 руб.
Норма часу на виготовлення 1 деталі становить 2:00.
За місяць він виготовив 90 деталей.
Відрядна ціна за один виріб становить 400 руб. (200 руб. Х 2 ч.)
Заробітна плата працівника складе:
руб. х 90 дет. =36000 руб.
Висновок: При використанні норми часу відрядна розцінка визначається множенням годинної (денної) ставки на норму часу.
Приклад . Відрядна розцінка у ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» становить 400 руб. за одну виготовлену деталь. Згідно з Положенням про преміювання організації при відсутності браку працівникам щомісячно виплачується премія в розмірі 500 руб.
За місяць працівник виготовив 90 деталей.
Заробітна плата складе:
(400 руб./шт. х 90 дет.) + 500 руб. =36500 руб.
Приклад . Відрядна розцінка у ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» становить 400 руб. за одну виготовлену деталь. Норма виробітку становить 90 деталей. Працівник виготовив 99 деталей, перевиконавши норму на 10%. Згідно з Положенням про преміювання організації при перевиконанні норм виробітку працівникові виплачується премія в розмірі 10% від суми відрядної заробітної плати.
Сума основної заробітна плати ст...
