них матеріалів і запасних частин планується в розмірі 4 - 5% повної вартості устаткування і транспортних засобів на рік:
(6866,3 + 1177) * 0,05 * 1000/12=33513
Відшкодування зносу малоцінних і швидкозношуваних інструментів і пристосувань планується з розрахунку 620 руб. на місяць на одного робітника (68 + 12) * 620=49600
Інші не враховані витрати приймаються у розмірі 3% від розрахованої суми витрат на утримання обладнання:
. 4 Кошторис витрат на утримання обладнання
Таблиця 8. Кошторис витрат на утримання обладнання
Статті затратСумма, руб.Амортізація активних основних фондов147622Оплата праці ремонтних рабочіх233458Страховие взноси70037Ремонтние матеріали і запчасті33513Возмещеніе зносу інструментів і пріспособленій49600Прочіе невраховані расходи16026,9ІТОГО: 550257
. Розрахунок загальногосподарських витрат
Загальногосподарські витрати - частина витрат з управління та обслуговування виробництва, пов'язаних з обслуговуванням всього виробництва в цілому. Є складовою частиною калькуляції витрат на виробництво продукції. Представляють в основному постійні витрати. До них відносяться:
- заробітна плата управлінського персоналу з ЕСН;
- амортизація і ремонт основних засобів загальногосподарського призначення;
- опалення, освітлення;
- відшкодування зносу малоцінного інвентарю;
- канцелярські витрати;
. 1 Розрахунок фонду оплати праці адміністративно - управлінського персоналу
Існує декілька систем оплати праці АУП:
) Система посадових окладів. Встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікації працівника. Оплата праці цих категорій працівників на державних підприємствах встановлюється Урядом Російської Федерації. Уряд затвердив Положення, в якому передбачається, що їх оплата складається з посадового окладу та винагород за результати фінансово-господарської діяльності підприємства. Оклади встановлюються на основі тарифної ставки 1-го розряду робітників основної професії. Залежно від величини підприємства встановлюється кратність посадового окладу до величини тарифної ставки 1-го розряду. Оклад директора не може перевищувати 16-кратну тарифну ставку першого розряду.
) Безтарифна система оплати праці. Вона забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства та окремих працівників. Різновиди безтарифної системи оплати праці:
- заробітна плата всіх працівників становить частку працівника у фонді оплати праці пропорційно сумі балів, які враховують кваліфікацію працівників, відпрацьований час, коефіцієнт трудової участі (КТУ).
- зарплата кожного працівника прив'язується до обсягу реалізації продукції.
) Рейтингова система оплати праці. Вона враховує внесок працівників у результати діяльності підприємства і заснована на пайовий розподіл фонду оплати праці. Рейтингова система передбачає врахування наступних компонентів: освітнього рівня, досвіду роботи, вміння працівника використовувати в конкретній діяльності свої знання і досвід.
) Контрактна система. Між роботодавцем і працівником укладається договір (контракт) на певний строк, в якому обумовлюються умови праці, обов'язки сторін, режим роботи, термін дії контракту та рівень оплати праці.
На даному підприємстві використовується система посадових окладів.
Таблиця 9. Розрахунок фонду оплати праці адміністративно - управлінського персоналу
ДолжностьЧісленность Чел.Месячний оклад руб.Доплати по РК, руб.Доплата по ДВ, руб.Фонд зарплати, руб.Директор14000020000-80000Бухгалтер13200016000-64000Инженер13200016000-64000Энергетик12200011000-44000Менеджер12200011000-44000Итого114800074000-222000
. 2 Розрахунок амортизації основних фондів
До складу загальногосподарських витрат включають суму зносу пасивних основних фондів: будівель, споруд, передавальних пристроїв, інвентарю.
Формула амортизації:
Амортизація=ПС * ДПА
ПС - первісна вартість;
ДПА - річна норма амортизації.
Таблиця 10. Розрахунок амортизації пасивних основних фондів
Групи основних Фондов.Балансовая вартість. тис. руб.Годовая норма аморт...
