їх строку корисного використання);
2. спосіб зменшуваного залишку (розраховується виходячи із залишкової вартості основних фондів на початок періоду та норми амортизації, що обчислюється виходячи з строку корисного використання основних фондів);
3. спосіб списання вартості за сумою чисел років терміну корисного використання (розраховується виходячи з первісної вартості основних фондів і річного співвідношення);
4. спосіб списання собівартості пропорційно обсягу продукції (розраховується виходячи з натурального показника обсягу продукції в звітному періоді і співвідношення первинної вартості основних фондів і передбачуваного обсягу продукції за весь строк корисного використання основних фондів).
На даному підприємстві ведеться лінійний метод нарахувань.
Річна сума амортизації розраховується за формулами:
Амортизація=ПС * ДПА,
ПС - первісна вартість;
ДПА - річна норма амортизації.
РНА=100%/n,
n - корисний термін використання.
Таблиця 6. Розрахунок амортизації обладнання
Групи основних фондов.Балансовая вартість тис. руб.Годовая норма амортизація,% Річна сума амортизації Руб.Месячная сума амортизації, руб.Оборудование6866,319,41332062,2111005,18Транспортные11772630602025501,66СредстваИнструменты і пріспособленія392,33413338211115,16Ітого843561771464147622
. 2 Розрахунок оплати праці ремонтних робітників
Робочі повременщики - це робітники, праця яких враховується і оплачується за кількістю відпрацьованого часу.
Погодинна оплата праці включає в себе просту погодинну і почасово-преміальну системи заробітної плати.
При простій почасовій системі заробітна плата нараховується за встановленою тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час. В умовах адміністративно-командної системи тарифна ставка встановлювався по розряду робітника. Розрахунок заробітної плати при даній системі оплати праці здійснюється за годинними, денним тарифними ставками і місячним окладів.
Проста погодинна система оплати праці стимулює працівника підвищувати кваліфікацію і відпрацьовувати в повній мірі передбачені графіком робочі години. Однак вона має обмежене застосування, оскільки слабо зацікавлює працівника в індивідуальних результатах праці.
Почасово-преміальна система оплати праці. Погодинна оплата праці, доповнена преміальними виплатами за виконання плану за обсягом та якістю продукції, дбайливе ставлення до обладнання та інструменту, економне витрачання сировини і матеріалів і т.п. Ефективність почасово-преміальної системи забезпечується не тільки преміальними виплатами, а й встановленням робочим-повременщикам нормованих завдань.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується для оплати праці керівників, фахівців, інших службовців, а також значного числа робітників.
За погодинною системою, заробітна плата працівника за певний відрізок часу, визначається так:
Зпов. =Кв. * Тст
Кв - кількість відпрацьованого часу, ч.
Тст - тарифна ставка, руб.
Ефективний фонд робочого часу одного робітника, склад фонду заробітної плати та відсотки нарахувань у почасових застосований за даними робітників відрядників.
Відпрацьований час відображається в табелі обліку використання робочого часу (форма № Т - 13), який є підставою при розрахунку фактичного заробітку робітників.
Таблиця 7. Розрахунок прямого фонду оплати праці ремонтних робітників
Розряд рабочіхЧасовая таріфн.ставка руб.Еффектівний фонд времені.Чісло робітників, чел.Прямая зарплата Руб.354,04138322372,56461,08138650574,24569,07138219063,32671,0313819802,14Ітого101812
Прямий фонд оплати праці=101812
Доплати 5,7%: 5803.28
Премії 25%: 26903,82
Основна зарплата: 134519,1
Доплата по РК і ДВ 50%: 67259,55
Основна зарплата з РК: 201778,65
Додаткова зарплата 15,7%: 31 679
Разом ФЗП: 233458
Страхові внески 30%: 70037
5.3 Розрахунок матеріальних витрат на утримання обладнання
Вартість ремонт...
