"> Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади.
Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу.
Другий - за допомогою коефіцієнта трудової участі, де сума заробітної плати одного працівника може розраховуватися за такою схемою:
,
де КТУ - коефіцієнт трудової участі.
Фонд заробітної плати визначається щомісячно за результатами роботи всього трудового колективу.
Розмір коефіцієнтів встановлюється на загальних зборах працівників та затверджується в Положенні про оплату праці або в наказі керівника організації
Аналіз практики застосування таких систем оплати праці свідчить, що вони найбільш ефективні у відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників.
За погодинною системою оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися:
· по годинних тарифних ставках;
· за денним тарифними ставками;
· виходячи зі встановленого окладу.
Проста погодинна система оплати праці.
При простій погодинній системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена ??годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:
Зпов=Тч * Кч
Де:
Тч- годинна тарифна ставка робітника, руб .; Кч - кількість годин, відпрацьованих робітником, годин.
Якщо працівнику встановлена ??денна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість днів, яке він фактично відпрацював в конкретному місяці. Розрахунок іде аналогічно погодинної тарифікації.
Працівникові може бути встановлений місячний оклад. Якщо всі дні у місяці відпрацьовані працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі:
Зпов=мокли * Дфакт/ДМЕС,
Де:
мокли - оклад робітника в місяць, руб .; Дфакт - кількість робочих днів, фактично відпрацьованих робітником; ДМЕС - кількість робочих днів на місяць.
Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані.
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу.
Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці.
Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Розрахувати премію у відсотках можна за наступною формулою:
П%=3пов/100 * Рп
Зпов - заробіток працівника за тарифною ставкою або посадового окладу за відпрацьований у розрахунковому періоді час, руб.
Рп - розмір премії за чинним преміальному положенню за даний розрахунковий період, у відсотках до заробітку працівника.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна система включає:
· тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день;
· тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників;
· тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю робочого часу.
Тарифна сітка - це шкала співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів. Це зроблено для того,...
