аво всіх роботодавців на об'єднання та колективні переговори. Іншими словами, потрібно допустити можливість укладення колективного договору і з роботодавцем - Фізичною особою, і з суб'єктом, що не володіє правами юридичної особи, наприклад з фермерським хозяйством.6
Однак будь-які представники роботодавця повинні мати відповідні повноваження, зафіксовані в статуті організації або в іншому правовому акті. Таким актом може бути рішення правління, ради директорів, наказ (Розпорядження) керівника організації і т.д.
Незважаючи на те, що повноваження з ведення колективного договору від імені роботодавця керівник організації своїм наказом може надати і визначеній посадовій особі з керівного складу організації (наприклад, своєму заступнику, начальнику Відділу праці та заробітної плати тощо), підписання колективного договору від імені роботодавця бажано здійснити самому керівнику організації як особі, яка відповідає за її діяльність, розпоряднику її коштами, майном, іншими цінностями, складовими матеріальну основу колективного договору.
Документальне підтвердження представницьких повноважень від імені сторін колективного договору - одна з вирішальних умов визнання юридичної сили цього правового акту. У цьому зв'язку представницькі повноваження сторін повинні бути ретельно оформлені, щоб не виникали сумнівів у легітимності укладених ними договоров.7
2. ВЕДЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРІВ
Ініціатором колективних переговорів щодо розробки, укладення та зміни колективного договору мають право виступити будь-яка з сторін.
Представники сторони, що отримали повідомлення у письмовій формі з пропозицією про початок колективних переговорів, зобов'язані протягом семи календарних днів вступити в переговори (ст.36 ТК РФ) 8. У цей термін включаються і неробочі дні. Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем ​​закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день (ст. 14 ТК РФ). Наприклад, якщо термін вступу в переговори добігає кінця 12 грудня, а наступні за ним 13 і 14 грудня є неробочими днями, то останнім днем, коли сторона, отримала повідомлення, зобов'язана почати переговори, є 15 грудня.
Повідомлення вручається у встановленому порядку особі, відповідальній за прийом ділової кореспонденції в організації, з відміткою на копії документа про дату його отримання, або направляється на ім'я керівника організації поштовим відправленням з повідомленням про вручення.
Повідомлення складається в довільній формі. У ньому рекомендується сформулювати ваші пропозиції щодо термінів, порядку і місця проведення переговорів, вказати склад осіб, які направляються до комісії стороною, яка направила повідомлення.
У тому випадку, якщо в організації діє кілька профспілок, вони можуть створити єдиний, представницький орган заздалегідь і направити роботодавцю спільне сповіщення про початок переговорів. Час формування такого органу визначається самими профспілками. Оскільки термін у п'ять календарних днів, визначений у ч. 5 ст. 37 ТК РФ, починає свій відлік з моменту початку колективних переговорів - тобто по закінчення семи календарних днів після того, як представники роботодавця отримали письмове повідомлення від виборного органу однієї з первинних профспілкових організацій.
Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про ув'язненні, про зміну або про доповнення колективного договору, а також незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору в визначені сторонами терміни тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 10 до 30 мінімальних розмірів оплати праці відповідно до ст. 5.28 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. p> Приступаючи до переговорів, сторони на рівноправній основі утворюють комісію для ведення колективних переговорів, підготовки проекту коллек тивного договору та його ув'язнення. Осіб, які направляються для роботи в комісії, кожна з сторін визначає самостійно, в рамках спільних домовленостей про її кількісному складі. Створення комісії оформляється наказом керівника організації та постановою профспілкового комітету.
Право на ведення колективних переговорів від імені працівників, як було сказано вище, надається їх представникам. На першому місці в якості представників працівників виступають профспілки.
При цьому якщо в організації діє одна профспілка, то інтереси працівників при переговорах та укладенні колективного договору представляє ця профспілка. Якщо в організації немає профспілкової організації, то питання про представництві працівників на переговорах і при укладенні колективного договору визначає загальні збори (конференція) работніков.9 Роботодавці, органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування зобов'язані вести переговори з соціально-трудових питань, пропонованих для розгляду представниками працівників. Та ж...
