А оскільки одним з основних прав профспілок є право на ведення колективних переговорів, навіть сама нечисленна первинна профспілкова організація не може бути виключена з переговорного процесу. Профспілки мають право висувати кандидатури своїх представників для обрання в інші представницькі органи працівників в організації (п. 3 ст.16 Закону про профспілки). Їм слід наполягати, щоб частка участі профспілкових представників у цих органах була не меншою, ніж відношення чисельності членів профспілки до всіх працівників організації. p>
Варіант 3. В організації кілька первинних профспілкових організацій, одна з яких об'єднує рядах більше половини працівників. p> У цьому випадку первинними профспілковими організаціями створюється єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і його висновку (ст. 37 ТК РФ). Формування такого органу здійснюється на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. Решта питань його створення законодавством не регламентовані, і профспілкові організації можуть вирішувати їх на свій розсуд. Зокрема, їм належить домовитися, чи стануть вони враховувати думку один одного щодо персонального складу представницького органу, або сформують його без всяких обговорень, шляхом делегування учасників. p> Трудовий кодекс вказує, що представник повинен бути визначений від кожної профспілкової організації. Це положення актуально для підприємств, де одночасно діють первинні організації, чисельність яких непорівнянна. Наприклад, якщо на підприємстві три профспілки, в одному з яких складається 500, в іншому - 100, а в третьому - 10 працівників, то єдиний представницький орган, сформований пропорційно їх чисельності, має налічувати 61 осіб. Щоб не доводити ситуацію до абсурду, Трудовий кодекс дозволяє вчинити інакше. У нашому прикладі це буде створення представницького органу у складі 7 осіб: п'ять - від першого профспілки, один - від другого і один - від третього. p> Чисельність працівників, які не є членами профспілки, але при цьому уповноважили той чи інший профспілка представляти свої інтереси, при формуванні єдиного представницького органу, на жаль, не враховується. У ст. 37 Трудового кодексу РФ міститься пряма вказівка ​​на те, що воно здійснюється в Залежно від чисельності членів профспілки. p> Якщо представницький орган не створений протягом п'яти календарних днів з моменту початку колективних переговорів, то представництво інтересів всіх працівників організації здійснює первинна профспілкова організація, що об'єднує понад половини працівників. Однак за іншими профспілковими організаціями зберігається право направити своїх представників до складу представницького органу до моменту підписання колективного договору. p>
Варіант 4 . В організації діє кілька первинних профспілкових організацій, жодна з яких не об'єднує більше половини працівників.
У цьому випадку скликаються загальні збори (конференція) працівників, і воно таємним голосуванням визначає первинну профспілкову організацію, якій доручається формування представницького органу.
Припустимо, що інші профспілки, що діють в організації, не захотіли брати участь у представницькому органі. Тоді, після п'яти днів, обрана працівниками первинна профспілкова організація починає колективні переговори в якості їх єдиного представника. Це не позбавляє інші профспілки права підключитися до переговорного процесу в будь-який момент аж до підписання колективного договору.
2. 2.Работодатель і представники роботодавця
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником (Ст. 20 ТК РФ). Філії, представництва, інші відокремлені структурні підрозділи організації не є роботодавцями. Тим не менш, в них можуть полягати окремі колективні договори (ст. 40 ТК РФ). Таким чином, в великих організаціях, що володіють розгалуженою структурою, можливе укладання десятків колективних договорів з одним і тим же роботодавцем. p> Представники роботодавців - це керівники організації, роботодавці - індивідуальні підприємці (особисто) або уповноважені ними особи або об'єднання роботодавців (ст. 33 ТК РФ). Також в якості представників роботодавців можуть бути федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів РФ, інші державні органи, органи місцевого самоврядування (ст. 34 ТК РФ).
Як правило, роботодавець, який укладає колективний договір, є юридичною особою. На це прямо вказує ч. 1 ст. 40 ТК, визначаючи колективний договір як правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації. Проте міжнародні акти у сфері праці, в тому числі базові Конвенції МОП N 87 "Про свободу асоціації та захист права на організацію "(1948) та N 98" Про застосування принципів права на організацію і укладення колективних договорів "(1949), визнають пр...
