відпустку і скорочений робочий день, був затв. постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 і з тих пір неодноразово доповнювався. Порядок застосування Списку регулюється Інструкцією, затв. Держкомпраці СРСР і ВЦСПС 21 листопада 1975 м., введеної в дію одноразово з Списком і доданою до нього. Останні роки організації при укладанні колективних договорів з урахуванням конкретних умов розширювали коло осіб, які користуються додатковими відпустками з шкідливими умовами праці, і збільшували тривалість цих відпусток порівняно з Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день [13] (далі Список).
Додаткова відпустка за роботу із шкідливими умовами праці повинен компенсувати в міру можливості шкідливий вплив, який чинять на організм працівника особливості виробництва.
Тривалість додаткової відпустки за різними професіями з шкідливими умовами праці встановлена ​​у Списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів.
Додаткова відпустка надається одночасно з щорічним відпусткою. Повний додаткова відпустка, за Списком, надається робітникам, ІТП і службовцям, якщо вони в робочому році фактично пропрацювали в виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці не менше 11 місяців.
У стаж роботи, який дає право на отримання додаткового відпустки зазначеним працівникам, також включалося:
а) період тимчасової непрацездатності;
б) час відпустки по вагітності та пологах, час виконання жінками легких робіт у зв'язку з вагітністю, а також час виконання жінками інших робіт, на які вони були переведені у зв'язку з годуванням дитину грудьми або наявністю дітей віком до року;
в) час виконання державних і громадських обов'язків.
При обчисленні стажу роботи, що дає право на додаткову відпустка за роботу у шкідливих умовах праці, кількість повних місяців роботи в цих умовах визначається шляхом ділення сумарної кількості днів цієї роботи протягом року на середньомісячне число робочих днів. При цьому залишок днів, що становить менше половини середньомісячної кількості робочих днів, з підрахунку виключається, а залишок, що становить половину і більше цього кількості, округлюється до повного місяця.
Якщо робітник, ІТП чи службовець у робочому року пропрацював у виробництвах, цехах, професіях і посадах, передбачених у Списку, менш 11 місяців, то йому додаткова відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.
У лік часу, опрацьованого у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
При записі у Списку "постійно зайнятий" або "Постійно працює" в рахунок часу, опрацьованого в виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в таких умовах повний робочий день, встановлений для працівників даного виробництва, цеху, професії чи посади.
Цей порядок збережеться і надалі. Згідно з ч. 2 ст. 117 ТК Уряд РФ визначає Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальну його тривалість та умови надання. Збільшити тривалість відпустки - Право організації. p> Органів, які затвердили Список та Інструкцію, більше не існує. Так що питання про необхідність впорядкування порядку надання відпусток "по шкідливості" назріло. Надання його Уряду РФ абсолютно правильно. Однак з прийняттям Кодексу не повинно бути допущено ущемлення прав та інтересів осіб, які працюють у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці.
Як ми вже говорили, в рахунок часу, опрацьованого в виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, зараховуються ті дні, в які працівник фактично був зайнятий у цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії і посади.
При записі у Списку "постійно зайнятий" або "Постійно працює" в рахунок часу, опрацьованості ого у зазначених умовах, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий повний робочий день.
Частина 3 ст. 121 ТК передбачає, що стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. Може скластися думка, що особи, які пропрацювали у шкідливих умовах праці, за дні, коли вони трудилися в зазначених умовах більше половини робочого дня, а не цілий день, будуть позбавлені пільг, якими вони сьогодні користуються.
Виходячи з правила (див...
