. ст. 117 ТК), що умови надання відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, у профспілок є можливість вирішити виникле питання і захистити інтереси працівників.
При цьому необхідно мати на увазі, що 20 грудня 2001 підписано Генеральну угоду між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2002-2004 роки. p> Сторони, зокрема, взяли на себе обов'язок розробити списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий час відповідно до нового ЕТКС і Трудовим кодексом, а також інструкції щодо їх застосуванню.
2.2.3. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​
Для деяких категорій працівників можуть встановлюватися особливі умови праці - ненормований робочий день, при якому у випадках виробничої необхідності допускається виконання роботи понад нормальну тривалості робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації відгулом.
Ненормований робочий день тим самим є особливим режимом роботи, однією з умов праці певних категорій працівників.
Законодавство СРСР передбачало, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​повинен затверджуватися в централізованому порядку (за участю відповідних профспілкових органів). Список посад з ненормованим робочим днем ​​на підприємствах складався адміністрацією та профспілковим комітетом і додавався до колективного договору.
Особливість такого режиму полягала в тому, що працівника можна було залучити до праці понад нормального робочого часу без додаткової оплати, але з компенсацією за рахунок додаткової відпустки.
Необхідно відзначити істотне розходження між текстом ст. 101 ТК і поняттям "ненормований робочий день", що містився в раніше діяв законодавстві, коли основною ознакою ненормованого робочого дня були не вірогідна переробка понад норми робочого часу, а умови праці конкретного працівника. Наприклад, ненормований робочий день був встановлений для осіб, праця яких не піддається обліку в часі (консультанти, інструктори, агенти та інші) [14].
Згідно ст. 101 ТК працівники з ненормованим робочим днем можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових обов'язків за межами нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, якщо за загальним правилом понаднормова робота допускається тільки за згодою працівника, то особи, посади яких включені до переліку посад з ненормованим робочим днем, можуть залучатися до роботи "за межами нормальної тривалості робочого часу "за розпорядженням адміністрації.
Трудовий кодекс передбачає два види компенсації за роботу в режимі ненормованого робочого часу. Або надання додаткової відпустки (не менше трьох календарних днів), або, коли такий відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота (Ст. 152 ТК). p> Переробка повинна строго враховуватися роботодавцем, оскільки вона (її розмір) компенсується підвищеною оплатою. Зауважимо, що межі переробки, як це має місце для понаднормових робіт, Кодекс не передбачає.
Якщо протягом певного календарного періоду працівник не притягувався за ініціативою роботодавця до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, то він не може претендувати на грошову компенсацію. З іншого боку, якщо працівник, включений до переліку посад з ненормованим робочим днем, в процесі виконання службового завдання епізодично затримувався після робочого дня, і це було належним чином зафіксовано, працівник має право розраховувати на компенсацію.
Для надання відпустки за ненормований робочий день було необхідним складання списків професій, посад і робіт, за якими допускається застосування ненормованого робочого дня. Сам факт включення посади в такий список (перелік) створює для працівника право на отримання додаткової оплачуваної відпустки у порядку, передбаченому ст. 119 ТК. p> Відпустка за ненормований робочий день за певними професіями, посадами і робіт надається і після прийняття нового Кодексу. Так, наказом Міністерства юстиції РФ [15] відпустки надаються "за додаткове навантаження і періодичне виконання службових завдань в позаурочний час ".
Щорічні оплачувані відпустки та додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день надаються наступній тривалості:
заступникам Міністра, керівникам департаментів, начальникам управлінь та самостійних відділів та їх заступникам - 44 календарних дні, включаючи 14 календарних днів додаткової відпустки;
начальникам відділів у департаментах, управліннях та їх заступникам, радникам, пом...
