на враховувати таку обставину. До економічної міграції треба відносити тільки такі види горизонтальної мобільності, причиною яких виступає тільки необхідність заробити на життя взагалі або більше, ніж у себе на батьківщині. До трудової міграції правильніше відносити такі види соціальних переміщень, які викликані комплексом причин, в тому числі, крім заробітку, бажанням поліпшити умови праці, наблизити місце роботи до місця проживання, змінити соціально-психологічну атмосферу, що склалася на колишньому місці роботи, підвищити кваліфікацію, отримати більш цікаву і перспективну роботу тощо Різновидом трудової міграції виступає плинність кадрів і більш широке поняття - В«плинність робочої силиВ».
Плинність робочої сили - індивідуальні неорганізовані переміщення працівників між підприємствами (організаціями). Одна з форм руху трудових ресурсів, яка проявляється у формі звільнень працівників підприємств переважно внаслідок їх незадоволеності якими-небудь сторонами трудової діяльності або побуту. Ця незадоволеність формується під дією системи чинників об'єктивного і суб'єктивного порядку.
Масштаби плинності робочої сили характеризуються числом працівників, які вибули з підприємств, що розірвали трудовий договір з певного кола юридичних підстав (абсолютні розміри плинності), і відношенням числа вибулих до середньоспискової чисельності працівників, вираженим у відсотках (відносні розміри, інтенсивність плинності). Поряд з організованими формами перерозподілу трудових ресурсів (Оргнабір на сільськогосподарські переселення, громадські заклики молоді), плинність робочої сили служить каналом переміщення працівників між підприємствами, галузями, районами країни, професійними і кваліфікаційними групами, тобто виконує певні соціально-економічні функції.
Плинність кадрів - вигляд горизонтальної мобільності в промисловості. Вона являє собою неорганізоване переміщення працівників з одного підприємства на інше. У його основі лежить невідповідність чи протиріччя між інтересами індивіда і можливістю підприємства реалізувати їх. До плинності кадрів відносять всі звільнення працівників у зв'язку з призовом до армії, хворобою, виходом на пенсію, а також звільнення за порушення трудової дисципліни.
Висновок
Для соціології дуже важливо знання того, як люди усвідомлюють (стихійно або обдумано) своє соціальне становище і як вони своїми діями прагнуть внести корективи, що дозволяють змінити їх позиції в суспільному житті. Це усвідомлення нерідко носить суперечливий характер, бо далеко не завжди цілі, які ставлять перед собою людина, окремі шари і групи, збігаються з об'єктивними закономірностями. Очевидно, що обмеженість можливостей узгодити суб'єктивні устремління з об'єктивним ходом розвитку породжує колізії між особистим (груповим) і суспільним.
З соціологічної точки зору важливий той момент, що дії людей по зміні свого соціального становища пов'язані з прагненням мати такі ринкові відносини, які дозволили б їм зайняти гідне місце в суспільстві. Однак до них з великими труднощами доходить той факт, що в нових умовах починає діяти стимулювання не просто за працю, нехай і кваліфікований і високоякісний, а за працю, результати якого пройшли громадську апробацію на ринку.
На перший план, при оцінці свого становища, виходить усвідомлення соціальних гарантій, дійсний громадянське стан, ступінь впевненості в нинішній та майбутній громадського та особистого життя.
В даний час відбувається зростання сільського населення на Північному Кавказі, в південних районах країни. У той же час положення в Центрі європейської частини залишається напруженим. Як і раніше гостро стоїть питання про створення механізму, що впливає на соціальне поведінку людей: потрібно послабити їх відтік в міста і знайти можливість залучити в цю зону сільських жителів з трудоізбиточних районів країни. Поки ж можна визнати, що розвиток відносин між містом і селом серйозно гальмується дією факторів, які необхідно змінити або послабити: створити умови для перетворення селянина у господаря землі, зробити більш привабливим процес праці, обеспечи ть в більшому обсязі і без суттєвих обмежень доступ до цінностей культури та освіти.
У наш час ринкові відносини серйозно впливають на соціальну структуру суспільства. Вплив їх простежується і в тому, що поширився груповий егоїзм, що базується на протиставленні свого інтересу інтересам суспільним за рахунок ущемлення прав та положення інших соціальних груп. Це явище стало серйозним гальмом для прогресивних змін у соціальній структурі суспільства. У такій ситуації приналежність до того чи іншого класу, до тієї чи іншої соціальної групи визначається не громадянська, а утилітарними інтересами, бажанням підшукати місце, де можна заробляти більше і швидше. Це, на жаль, нерідко сусідить із прагненням урвати побільше від суспільства, знехтувати громадськими інтересами, переключитися на таку сферу, де можливос...
