пріпущенні, что запаси Використовують у тій послідовності, у якій смороду надход на предприятие и відображені в бухгалтерських учета, тоб запаси, Які дерло відпускаються у виробництво (продажів чг Інше вібуття) оцінюються за собівартістю дерло за годиною надходження запасів.
Запаси відображаються як у Бухгалтерська учета так и звітності за найменшого з двох оцінок: первісною вартістю або за чистою вартістю реалізації (у випадка ЯКЩО на дату балансу їх ціна знизу або смороду зіпсовані або іншім чином Втратили первісну очікувану економічну Вигода), яка візначається Кожній одініці запасів Вирахування з очікуваної Ціни продаж очікуваніх витрат на завершення Виробництво і збут.
Щодо МШП, то надходження МШП відображають за ціною придбання, включаючі затрати пов'язані з їх доставкою на предприятие, тоб з їх фактичність собівартістю.
Для учета МШП у Плані рахунків передбача рахунок № 22 "Малоцінні та швидкозношувані предмети". Аналітичний обік МШП будується за:
Гћ відповіднімі субрахунками;
Гћ місцем знаходження и матеріально відповідальнімі персонами;
Гћ окрем предметами, что належати до складу кожної групи МШП.
При даній (автоматізованій) ФОРМІ Обробка даних з обліку МШП Особова картка не ведеться.
Амортізацію МШП предприятие нараховує прямолінійнім методом. Відображення вібуття МШП аналогічне до відображення вібуття запасів.
5. ОРГАНІЗАЦІЯ розрахунків Зх оплата праці
Облік розрахунків з оплати праці на СП "Київ - Захід" здійснюється на Основі типових форм, затверджених Державним комітетом статистики. На підпріємстві зарплата Включає: основнову заробітну плату, як винагородой за виконання роботові у вігляді окладу; Додатковий заробітну плату. Основні форми оплати и відповідно обліковим Показники є погодинна оплата праці, а система, відповідно, - проста погодинна. При даній ФОРМІ оплати заробіток працівника поклади від відпрацьованого ним годині. Форми и система оплати праці на даним підпріємстві регулює керівник ПІДПРИЄМСТВА. На підпріємстві вікорістовується оплата праці за контрактом, что надає право працівнику погоджуватися умови оплати праці з власником ПІДПРИЄМСТВА або уповноваженим ним органам.
На підпріємстві ВСТАНОВЛЕНО п'ятиденний робочий тиждень. Трівалість Якого становіть 40 годин и пошірюється на всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА. Облік Використання РОБОЧЕГО годині, а такоже контроль за станом Трудової дісціпліні на підпріємстві здійснюється путем табельної учета.
При прійомі працівника на роботу Йому надається табельний номер, а в трудовій кніжці робиться запис про его зарахування на підставі наказу керівника ПІДПРИЄМСТВА [Додаток 4].
На шкірного працівника відкрівають Особова картку, в якій зазначаються необхідні дані про працівника и ВСІ Зміни, что відбуваються в его работе. Відкриття Особова карток на шкірного працівника здійснює бухгалтерія. Джерелом коштів на оплату праці працівніків СП "Київ - Захід" є частина доходу та Другие кошти, одержані в наслідок ее господарської ДІЯЛЬНОСТІ. До фонду заробітної плати належати:
Гћ заробітна плата, Нарахована за виконання роботові відповідно до відпрацьованого годині, посадових обов'язків за окрем окладу (тарифної ставки);
Гћ суми компенсаційніх відрахувань перелогових від обсягів доходів, одержаних від реалізації ПРОДУКЦІЇ;
Гћ оплата праці у вихідні та святкові (неробочі) Дні;
Гћ оплата простоїв НЕ з звинувачуй працівника;
Гћ сумі, что сплачуються Працівникам, Які перебувають у відпустці з частковий збереженням заробітної плати.
Для нарахування заробітної плати, яка захи шкірному працівнікові, розраховують заробіток за місяць и от цієї суми здійснюють необхідні Відрахування. Розрахунок на даній СП "Київ - Захід " здійснюються у Розрахунково-платіжній Відомості. У лівій частіні даної Відомості запісують суми всіх видів нарахованої заробітної плати, а в правій - утримання за їх видами и сумі до відачі.
Розрахунково-Платіжні Відомості складають щомісячно по кожному відділу з групувань прізвіщ працюючих у розрізі категорії, что спріяє оперативному Складання звітності по праці та заробітної плати, контролю за ее Використання та Напрямки витрат.
нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідніх Первін та групових документів. Для нарахування ОСНОВНОЇ заробітної плати Працівникам беруться Відомості:
Гћ про посадові оклади (на Основі Штатний розклад);
Гћ про прісвоєні розряди (на Основі Наказів директора ПІДПРИЄМСТВА);
Гћ дані табельної учета відпрацьованого ними годині за відповідній Период (місяць).
Нарахування Відпусток предприятие здійснює на Основі Закону "Про відпустки" [2J та других нормативно-правових АКТІВ, что регулюються отношения з оплати праці. На Основі Вищевказаний законом на СП "Київ - Захід" встановлюються наступні види Відпусток:
В <...
