аних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
В· документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладенні трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, надходить на роботу, документи крім передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ. p> При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника (ст. 66 ТК РФ). p> Оформлення трудового договору регламентується ст. 67 ТК РФ. p> Трудової договір залежить в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома чи за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, що не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників.
Прийом на роботу оформляється наказом (Розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором.
Обов'язковому попередньою медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Згідно ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
У період випробування на працівника поширюються положення Трудового кодексу РФ, законів, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, що містять норми трудового вдачі, колективного договору, угоди.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для таких осіб:
В· вступників на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
В· вагітних жінок;
В· НЕ досягли 18 років;
В· закінчили освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
В· обраних (Вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
В· запрошених на роботу в порядку переведення від д ругого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Випробування можуть не встановлюватися в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором.
Роботодавець зобов'язаний оцінити результати випробування у встановлені терміни. На працівників у період випробування повністю поширюються закони та інші нормативні правові акти про працю. Якщо строк випробування закінчився, а роботодавець не висловив свого ставлення до результату випробування і працівник продовжує працювати, останній вважається витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право звільнити працівника без погодження з профкомом і без виплати вихідної допомоги. Таке звільнення працівник може оскаржити до суду, якщо він не згоден з незадовільною оцінкою в...
