ипробування, що послужила підставою його звільнення. p> Роботодавець може відмовити в прийомі на вакантне робоче місце (посаду) за діловими якостями, а також за деяких інших підставах, прямо передбачених чинним законодавством. Відомості про трудову діяльність надходить на роботу містяться в основному документі працівника - трудовій книжці. Трудові книжки ведуться на всіх працівників організацій, які працювали понад п'ять днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників. Заповнення трудової книжки вперше виробляється адміністрацією в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийому на роботу.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника й інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання того працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому работа не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
В
4 Зміна трудового договору
Трудове законодавство гарантує працівникові умови договору, обумовлені при його укладенні, і, як правило, не допускає їх односторонньої зміни. Зміна умов трудового договору (Тобто переклад) допускається, як правило, за згодою сторін. Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Така робота буде вважатися вже іншою роботою порівняно з обумовленою [10]. p> Переклад па іншу постiйну роботу в тієї ж організації за ініціативою роботодавця, тобто зміна трудової функції або зміна істотних умов трудового договору, а також переведення на постiйну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією допускається тільки з письмової згоди працівника (ст. 72 ТК РФ).
Працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, роботодавець зобов'язаний з його згоди перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. При відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється у Відповідно до п. 8 ст. 77 ТК РФ. p> Перекладом на іншу роботу вважається зміна умов праці працівника, обумовлених трудовими договором: змінюється місце роботи, трудова функція, оплата праці, або, не зачіпаючи цих необхідних умов, змінюється режим праці, ступінь шкідливості його умов, обсяг роботи, пільги і т.д. Залежно від того, змінюється чи ні місце роботи, розрізняється переведення на іншу роботу у тій організації, в іншу організацію або в іншу місцевість, хоча б і разом з організацією. Таким чином, зміна місця роботи закон відносить до переведення на іншу роботу.
Саме поняття перекладу слід відрізняти від суміжного з ним поняття В«переміщення по роботіВ», яке на відміну від переведення не потребує згоди працівника [11].
Чи не є переведенням на іншу постійну роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації і тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни трудової функції і зміни істотних умов трудового договора.
Стаття 73 ЦК України встановлює зміна істотних умов трудового договору. З причин, пов'язаних з зміною організаційних або технологічних умов купа, допускається зміна певних стропами істотних умов трудового договору але ініціативи роботодавця при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції.
Про введення зазначених змін працівник повинен бути повідомлений роботодавцем і письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом.
До істотних умов праці необхідно відносити ті, які прямо вказані в законі або підзаконному акті, і якщо самі сторони визначили в трудовому договорі ті чи інші умови суттєвими. У спірних випадках наявність або відсутність істотних умов визначається судовими органами, що розглядають трудові справи про переклади і переміщеннях по роботі. Зокрема, до істотних умов судова практика відносить зміна ступеня відповідальності працівника за виконання своїх трудових обов'язків, ...
