ць зобов'язаний:
- дотримуватися закони та інші нормативні правові акти про працю, умови укладених з працівниками трудових договорів, угод і колективного договору, забезпечувати контроль за їх виконанням;
- вживати в установленому порядку локальні нормативні акти спрямовані на організацію праці (положення, інструкції, накази), а також інші акти, необхідні для нормальної роботи організації, дотримуватися їх, а також своєчасно знайомити з ними працівників;
- вступати в колективні переговори з представниками працівників при отриманні від них відповідного повідомлення;
- забезпечувати в організації умови, що відповідають вимогам безпеки, охорони та гігієни праці;
- своєчасно виконувати приписи державних наглядових і контрольних органів, а також сплачувати штраф, накладений ними за порушення законів та інших нормативних правових актів про працю та охорону праці;
- надавати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;
- забезпечувати працівників засобами і матеріалами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- виплачувати належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені трудовим розпорядком, колективним договором або трудовими договорами;
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- надавати представникам працівників інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів, а також контролю за їх виконанням;
- сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в позабюджетні фонди в порядку і розмірах, визначених федеральними законами В».
4. Законодавство про працю.
Стаття 4 чинного законодавства, також як і ст .. 8 нового проекту КЗпП присвячена трудовому законодавству та іншим нормативні правові акти про працю.
Новий проект зазначає:
«³дповідно до Конституції Російської Федерації трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації.
Трудове законодавство складається з відповідних норм Конституції Російської Федерації, цього Кодексу та прийнятих відповідно до них інших федеральних законів, а також законів суб'єктів Російської Федерації.
Трудові відносини можуть регулюватися також указами Президента Російської Федерації, які не можуть суперечити цьому Кодексу та іншим федеральним законам.
На підставі та на виконання цього Кодексу та інших федеральних законів, указів Президента Російської Федерації Уряд Російської Федерації вправі приймати ухвали, що містять норми трудового права.
Федеральні органи виконавчої влади можуть видавати акти, містять норми трудового права, у випадках і в межах, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, а також указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації. p> Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації про працю не можуть суперечити законам і іншим нормативним правовим актам Російської Федерації, а також обмежувати або скасовувати встановлені федеральними нормами трудові права і свободи громадян, а також гарантії їх дотримання та захисту.
Трудові відносини можуть регулюватися також угодами, колективними договорами і локальними нормативними актами організації В».
Стаття 9 нового КЗпП В«Співвідношення цього Кодексу, федеральних законів і інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права В»говорить: В«Норми трудового права, що містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах, не можуть погіршувати положення працівників порівняно з справжнім Кодексом. p> У разі якщо указ Президента Російської Федерації, постанова Уряду Російської Федерації чи іншої н орматівний правовий акт погіршує становище працівників порівняно з цим Кодексом або федеральним законом, регулюючими трудові відносини, або накладає на роботодавців додаткові зобов'язання, застосовується цей Кодекс або відповідний федеральний закон В».
У проекті КзпП міститься також статті 10 В«Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових правовідносин В».
Положення регульовані ст. 9 і 10 проекту не регулюються чинним законодавством.
Стаття 11 проекту В«Недійсність умов договорів про працю погіршують становище працівників В»відповідає ст. 5 чинного КЗпП: В«Умови трудових договорів, колективних договорів і угод, що погіршують становище працівників в порівнянні з законами та іншими нормативними правовими актами про працю є інформаційні недійсними. В»
Проте в проекті є наступне доповнення: В«Роботодавець вправі встановлювати додаткові порівняно з законами та іншими нормативними правовими актами трудові та інші пільги для працівників В».
Новий проект КЗпП на відміну від чинного включає також у себе наступні статті:
