, а також інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього або частини населення; робота, виконувана внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законності при виконанні судових вироків В».
Чинне законодавство у ст. 2. В«Основні трудові права і обов'язкиВ» не розкриває поняття В«трудова дискримінаціяВ», проте відзначає, що В«кожен має право на праця В»; зазначає, щоВ« примусова праця заборонена В», але не розкриває це пнятіе В».
Стаття 5 В«Сторони трудового правовідносини В»нового проекту вказує:В« Сторонами трудового правовідносини є працівник і роботодавець. Працівник - громадянин Російської Федерації чи іноземний громадянин чи особа без громадянства, складається в трудових правовідносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору. Роботодавець - юридична особа або інша організація, яка відповідно до законодавства Російської Федерації може не бути юридичною особою, або фізична особа, які уклали трудовий договір з працівником.
Права і обов'язки роботодавця у трудових правовідносинах здійснюються керівником організації, іншими посадовими особами та (або) колегіальними органами, діють відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами або установчими документами організації В».
У чинному законодавстві диняче положення відсутня.
Основні права та обов'язки працівника в новому проекті подібні з чинному законодавством, однак їх перелік значно розширений:
В«Працівник має право:
на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
на робоче місце, захищене від впливу шкідливих і небезпечних факторів, на інформацію про стан умов та вимог щодо охорони праці на робочому місці;
на своєчасну оплату праці відповідно до кількості і якості виконаної роботи без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
на оплату простою не зі своєї вини в розмірі не нижче обумовленого цим Кодексом;
на відпочинок, забезпечується встановленням граничної тривалості робочого часу, скороченого робочого дня для ряду професій, робіт і окремих категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних відпусток;
на укладення трудового договору і розірвання трудового договору за власною ініціативою;
на об'єднання, включаючи право створювати профспілки та органи громадської самодіяльності для захисту своїх прав і свобод та громадського контролю за їх дотриманням;
на ведення колективних переговорів через своїх представників;
на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
на обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
на надання гарантій і компенсацій, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами;
на захист своїх трудових прав і свобод з використанням способів, передбачених федеральними законами, включно з правом на судовий захист.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати обов'язки, покладені на нього трудовим договором і трудовим розпорядком, чинним в організації;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки виробництва;
дбайливо ставитися до майна роботодавця і працівників;
не розголошувати довірені йому відповідно до трудового договору відомості, становлять державну, службову, комерційну та іншу охоронювану законом таємницю;
повідомляти роботодавцю про виниклу ситуацію, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця і працівників, а також про виникнення простою В».
У новому проекті окрема стаття (ст. 7) присвячена основним правам та обов'язкам роботодавця, що повністю відсутня у чинному законодавстві:
В«Роботодавець має право:
- укладати трудові договори з працівниками, а також розривати їх у порядку та за підставах, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти, спрямовані на організацію праці (положення, інструкції, накази), а також інші акти, необхідні для нормальної роботи організації (штатний розклад, графіки відпусток, графіки змінності та ін);
- Вступати в колективні переговори і укладати колективні договори і угоди;
- створювати і вступати в об'єднання роботодавців у метою представництва і захисту своїх прав і інтересів;
- заохочувати працівників;
- вимагати від працівників виконання умов трудового договору та чинного в організації трудового розпорядку;
- залучати працівників до дисциплінарної та майнової відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом;
- звертатися до суду з метою захисту своїх прав і інтересів.
Роботодаве...
