p>
С т а т т я 12. Застосування трудового законодавства до відносин, заснованих на праці: В«У тих випадках, коли всупереч законодавству роботодавець уклав з працівником замість трудового договору цивільно-правовий договір, на цей договір поширюється трудове законодавство, а роботодавець не вправі відмовлятися від надання працівникові трудових прав і свобод. В».
С т а т т я 13. Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників: В«Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, що працюють за сумісництвом, жінок та молоді, державних службовців і т. д.) частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають додаткові правила, встановлюються цим Кодексом та іншими федеральними законами В».
С т а т т я 14. Трудове законодавство та міжнародні договори Російської Федерації: В«Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені більш сприятливі для працівників правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, угодами, колективними договорами, то застосовуються правила міжнародного договору. Правила міжнародних договорів Російської Федерації застосовуються безпосередньо і в тих випадках, коли ті чи інші відносини не врегульовані законами або іншими нормативними правовими актами В».
з д і т т я 15. Застосування законів та інших нормативних правових актів про працю до іноземних громадян, особам без громадянства, а також в організаціях, належать (повністю або частково) іноземним юридичним або фізичним особам: В«Закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російської Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
На працівників організацій, розташованих на території Російської Федерації, засновниками або власниками (повністю або частково) яких є іноземні юридичні або фізичні особи, поширюються закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації про працю, за винятком випадків, встановлених федеральними законами чи міжнародними договорами Російської Федерації В».
С т а т т я 16. Дія законів та інших нормативних правових актів про працю під часу: В«Закони й інші нормативні правові акти про працю не мають зворотної сили і застосовуються до відносин, що виникають після набрання ними чинності. Дія закону чи іншого нормативного правового акта про працю поширюється на відносини, що виникли до набрання ним чинності, тільки у випадках, коли це прямо передбачено цим законом або іншим нормативним правовим актом.
За відносин, що виникли до набрання чинності закону чи іншого нормативного правового акта про працю, він застосовується до прав та обов'язків, виникли після набрання ним чинності В».
С т а т т я 17. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом: В«Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових прав і обов'язків починається з календарної дати, якою визначено його початок. Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових правовідносин. Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. В термін, який обчислюється у календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні. Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем ​​закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день В».
В В
ВИСНОВОК.
Новий проект КЗпП дозволяє почати поетапний перехід до 35-годинного робочого тижня, ввести подвійну оплату понаднормових робіт і підвищену оплату за роботу в нічну зміну. Ці заходи стимулюють підприємства до створення нових робочих місць, поліпшенню організації праці, знизять безробіття, і, відповідно, дозволять підвищити заробітну плату.
Передбачено, що зарплата має бути не нижче науково обгрунтованого прожиткового мінімуму. Причому під зарплатою названий тариф першого розряду. Ця норма прямо випливає з Основного Закону країни. Стаття 37-та Конституції Росії передбачає гідну оплату праці і не може бути гідним заробіток нижче прожиткового мінімуму.
При цьому, частка тарифу (окладу) в заробітку повинна бути не менше 80%, що різко обмежить підприємницький свавілля у сфері оплати праці. p> Введена норма про право працівників брати участь в організації виробництва. Зокрема, зазначено, що відомості про зарплату, включаючи зарплату керівників, балансові звіти, дані про фінансово-господарської діяльності повинні бути доступні колективам і профспілкам. Крім того, представники працівників беруть участь у діяльності Рад...
