роботах із шкідливими умовами праці).
Скорочена тривалість робочого часу для працівників молодше 16 років, учнів від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, протягом навчального року, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, передбачена статтею 51 КЗпП.
2.10 Підготовка працівників робітничих професій. Перепідготовка
У цілому організація виробничого навчання шляхом професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, зокрема молоді, регулюється статтею 201 КЗпП.
Всі громадяни, прийняті на роботу в якості робітників, які не мають спеціальностей, зобов'язані пройти професійно-практичну підготовку в обсязі вимог кваліфікаційної характеристики початкового рівня кваліфікації спеціальності у відповідності з програмою професійного навчання. Це здійснюється: за допомогою бригадної або індивідуального навчання безпосередньо на виробництві; на цільових курсах, які існують або створюються для цього; в навчальних закладах (навчально-курсових комбінатах, навчальних пунктах і т. д.).
Навчання безпечної праці при підготовці працівників робітничих професій, перепідготовки, отриманні другої професії, підвищення кваліфікації безпосередньо на підприємствах організовують працівники служби підготовки кадрів або технічного навчання із залученням потрібних фахівців інших підрозділів або служб підприємства або сторонніх підприємств. Якщо ж подібної служби немає, цю функцію виконує відділ кадрів.
Навчати безпеки праці необхідно за навчальними планами і програмами, що передбачають теоретичну і виробниче навчання.
Безпека праці повинна бути серед навчальних дисциплін, пов'язаних з технологією, конструкцією обладнання і т. д. (крім теоретичної навчання в рамках спеціального навчального предмета "охорона праці", який її викладає, готуючи працівників за професіями з додатковими вимогами безпеки праці, пов'язаними з обслуговуванням устаткування підвищеної небезпеки).
Виробничу складову навчання безпечних методів і прийомів праці (техніки безпеки) проводять у навчальних лабораторіях, майстернях, на робочих місцях, спеціально створених на підприємствах, у навчальних закладах під керівництвом викладача, майстра (інструктора) виробничої навчання або висококваліфікованого працівника. За відсутності необхідної навчально-методичної бази у вигляді винятку навчання проводять на робочих місцях.
Готуючи працівників робітничих професій, питання з охорони праці додаються в екзаменаційні квитки для дисциплін за спеціальними технологіям і в письмові роботи на кваліфікаційних іспитах.
p> 2.11 Послуги закладів професійного навчання
Професійна підготовка працівників, перепідготовка, підвищення кваліфікації, отримання другої професії здійснюється в ліцензованих закладах професійної освіти (Професійно-технічних навчальних закладах) на договірній основі. За змістом освітні послуги групуються в наступні:
- допрофесійна підготовка - одержання початкових професійних знань, навичок особами, що не мали до цього робочих професій;
- первинна професійна підготовка - одержання професійно-технічної освіти особами, що не мали до цього робочої професії, або спеціальності іншого освітньо-кваліфікаційного рівня, який забезпечує відповідний рівень фахової кваліфікації, необхідний для продуктивної професійної діяльності;
- перепідготовка робітників - професійно-технічну навчання, спрямовану на оволодіння другою професією робітниками, які отримали первинну професійну підготовку;
- підвищення кваліфікації робітників - професійно-технічне навчання, що дає можливість розширити і поглибити раніше отримані професійні знання, вміння і навички на рівні вимог виробництва чи сфери послуг.
У договорі (цивільно-правовій угоді) на надання платних освітніх послуг обов'язково необхідно вказувати:
- назва виконавця (який надає послуги), його місцезнаходження або прізвище, ім'я, по батькові приватного підприємця і відомості про його державної реєстрації;
- номер, термін дії та орган, який видав ліцензію на ведення освітньої діяльності, свідоцтво про державну акредитації (для юридичних осіб);
- прізвище, ім'я, по батькові особи, що виступає від імені виконавця, і документ, що підтверджує його повноваження в межах дії договору;
- статут (положення) із зазначенням назви реєстраційного органу, дати реєстрації, реєстраційного номера.
2.12 Допуск працівників до самостійній роботі
Працівники, які не пройшли відповідного навчання, перевірки знань, інструктажу з охорони праці, до роботи не допускаються. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктаж завершують перевіркою інструктором знань проінструктованого особи (усним опитуванням або за допомогою технічних коштів). У разі незадовільних результатів перевірки протягом 10 днів проводять повторний інструктаж і перевірку знань. Якщо після ц...
