ань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити небезпеку для особи, яка здійснює цю діяльність, або оточуючих, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 27 вересня 2000 року № 1465. p> Слід також окремо визначити, в яких випадках, укладаючи трудовий договір, роботодавець має право вимагати, а майбутній працівник підтвердити інформацію про задовільний стан свого здоров'я, тобто пред'явити відповідний документ медичного закладу. Статтею 24 КЗпП встановлено, що подібне допускається лише у випадках, передбачених законодавством. Наприклад, до таких ситуацій можна віднести обов'язок працівника, найманого для надання послуг з обслуговування населення або в умовах з підвищеною небезпекою для людей, що його оточують, представити у відділ кадрів (крім паспорта і трудової книжки) особисту медичну книжку. До працівників, зобов'язаним при працевлаштуванні представити документ про стан здоров'я, можна віднести також осіб, зазначених у Переліку № 1238. В
2.7 Професії, робочі місця, роботи, на яких заборонено праця жінок
Заходи з охорони праці, що стосуються збереження здоров'я жінок за певних умов праці й трудового процесу, визначені статтями 174-177 КЗпП. У цих випадках нормування жіночої праці регулюється такими нормативними документами:
- Переліком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 грудня 1993 року № 256;
- частиною першою статті 174 КЗпП забороняється застосовувати працю жінок на підземних роботах, крім деяких нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Частиною другою цієї статті забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 грудня 1993 року № 241.
Керуючись переліченими документами, відділ кадрів, за погодженням з підрозділами та службами підприємства, розробляє відповідний перелік, що затверджується наказом роботодавця. Даний перелік додається до правил внутрішнього трудового розпорядку.
У вигляді виключення працю жінок на роботах у нічний час (Крім вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років) дозволяється в тих галузях, де одночасно дотримані дві вимоги (умови):
- наявність особливої вЂ‹вЂ‹потреби у виконанні роботи у нічний час;
- подібна робота є тимчасовим заходом.
Зазначені обмеження праці жінок на роботах у нічний час не поширюються на селянські (фермерські) господарства, на приватні підприємства, засновані на власності фізичної особи, де зайняті лише члени сім'ї.
2.8 Професії, робочі місця, роботи, на яких заборонено працю неповнолітніх
Заходи з охорони праці, що стосуються збереження здоров'я неповнолітніх за певних умов праці і трудового процесу, визначені статтями 190 і 192 КЗпП.
Заборона застосування праці осіб молодше 18 років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах регулюється Переліком робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994 року № 46.
Заборона залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщенню предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, регулюється Граничних норм підіймання і переміщення важких предметів неповнолітніми, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я України від 22 березня 1996 року № 59. Відділ кадрів, керуючись зазначеним переліком, за погодженням зі службами і підрозділами підприємства розробляє свій перелік, який затверджується наказом роботодавця або включається (додається) у правила внутрішнього трудового розпорядку.
Заборона залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні регулюється статтею 192 КЗпП.
2.9 Контроль за режимом роботи
Відділ кадрів зобов'язаний контролювати дотримання встановленого режиму роботи в підрозділах, вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Це особливо важливо для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і/або небезпечними умовами праці, для працівників у віці до 18 років та інвалідів. p> Необхідно відзначити, що облік фактичного часу роботи в певних умовах переважно ведеться з двоякою метою:
- встановити ту частину робочого часу, яка буде підставою для надання працівникові додаткової відпустки певної тривалості (наприклад, при експлуатації електронно-обчислювальних машин);
- встановити сам факт такої роботи, якою б не була її фактична тривалість (наприклад, для працівників ветеринарної медицини, зайнятих на...
