ьтатами роботи за травень місяць премію при виконанні зазначених умов належало виплатити всім робітникам-відрядникам механічного цеху, проте премію ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не виділені кошти на виплату премії, такі кошти цех перевитратив минулого місяця. Виник трудовий спір. p align="justify"> правомірні дії адміністрації підприємства? Як може бути дозволено трудовий спір? p align="justify"> неправомірними. Премія повинна бути виплачена в повному обсязі. p align="justify"> Згідно ст.135 ТК РФ Премія входить до складу оплати праці, і якщо в положенні про преміювання передбачена виплата премії, отже, ця премія є частиною трудових відносин між роботодавцем та працівниками. Співробітники зі свого боку виконали позначені в положенні про преміювання зобов'язання. Отже, роботодавець також зобов'язаний виконати свої зобов'язання - виплатити премію за травень місяць. Таким чином, премію за травень місяць, передбачену положенням про преміювання, роботодавець не вправі скасувати в односторонньому порядку. p align="justify"> Навіть якщо фінансове становище підприємства не дозволяє видати премію, роботодавець все одно повинен її нарахувати. Якщо роботодавець виплачує премію із запізненням, він повинен буде сплатити працівнику відсотки (грошову компенсацію) за затримку. При цьому роботодавець зобов'язаний видати компенсацію незалежно від того, винен він у простроченні виплати премії чи ні. br/>
Задача 5
При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку кондитерської фабрики В«УдарницаВ» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити: постановку на вигляд; зауваження; догана; попередження; сувору догану; позбавлення відпустки для осіб, які вчиняють прогули; штраф до 500 руб. для осіб, що з'являються на роботі в нетверезому стані, і звільнення.
правомірне таке пропозицію? Ким розробляються і затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку? p align="justify"> Неправомірно. ТК РФ "Стаття 192. Дисциплінарні стягнення За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
). зауваження;
). догану;
). звільнення
За відповідних підстав. Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення. Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку організації Правила внутрішнього трудового розпорядку організації затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Правила внутрішнього трудового розпорядку організації, як правило, є додатком до колективного договору ". br/>
СПИСОК
1. Конституція РФ. М., 1993.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (з ізм. на 2008 р..)// УПС Гарант.
3. Федеральний закон від 12.01.96 р. N 10-ФЗ (з наступними змінами та доповненнями) "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"
4. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації-М.: МЦФЕР, 2006.-1100С.
5. Крапівін О.М. Працівники - Профком-Роботодавець. Їх права та обов'язки у трудовій сфері. М.: Науковий центр про фсоюзов, 2004.
. Міляєва Л., Койнаш Г. До питання комплексної оцінки рівня конкурентоспроможності працівників промислового підприємства Людина і праця. 2000. N 4. С.80.
. Сергєєв А.П. Коментар до Цивільного кодексу Російської Федерації (постатейний) А.П. Сергєєв, Ю.К. Толстой, І.В. Єлісєєв. - М.: Проспект, 2004.-304с.
. Трудове право: Конспект лекцій.-М.: ПРІОР, 2007.-112с.
. Трудове право: Уч. для вищих уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Міхайлова.-М.: Юніті, 2002.-462с.
