у робітників. p align="justify">
Робочий час. Режими праці і відпочинку Важливим елементом організації праці є раціональна організація використання робочого часу, що має велике значення для підвищення ефективності виробництва.
Зазначимо, насамперед, те, що поліпшення використання робочого часу є одним з основних шляхів підвищення продуктивності праці і збільшення випуску продукції. Загальновідомо положення про те, що всяка економія в кінцевому рахунку зводиться до економії часу, яка в свою чергу досягається у великій мірі через вдосконалення організації праці. Виступаючи як одне з найважливіших завдань організації праці, економія робочого часу є одночасно показником рівня цієї організації. Ступінь раціональності організації праці на підприємствах, насамперед, характеризується тим, наскільки повно і ефективно використовується на них робочий час.
Найважливішим завданням у поліпшенні організації праці є встановлення найбільш доцільних режимів праці і відпочинку. Розрізняють змінний, добовий, тижневий і місячний режими праці та відпочинку. Режим праці та відпочинку формують з урахуванням працездатності людини, яка змінюється протягом доби (див. рис. 1.2), що знаходить відображення, перш за все у змінному і добовому режимах. Змінний режим праці та відпочинку визначає тривалість зміни, час її початку і закінчення, тривалість обідньої перерви, час його початку і закінчення, тривалість і частоту загальних регламентованих перерв у роботі.
Добовий режим праці та відпочинку включає кількість змін (циклів) на добу. Кількість змін повинно бути кратним 24. Отже, можна працювати в одну, дві, три, чотири і шість змін.
Тижневий режим праці і відпочинку передбачає різні графіки роботи, кількість вихідних днів на тиждень, роботу у вихідні та святкові дні. Графіки роботи передбачають порядок чергування змін.
Місячний режим праці і відпочинку визначає число робочих і неробочих днів у даному місяці, кількість працівників, які у відпустку, і тривалість основної та додаткової відпусток.
В
Рис. 1.2. Динаміка працездатності залежно від тривалості роботи (за даними НДІ праці)
На жаль, в умовах спаду виробництва змінилися уявлення про фактори економічного розвитку. У результаті з об'єктивних і суб'єктивних причин повсюдно недооцінюється значимість проблеми раціонального використання робочого часу. p align="justify"> Для організації виробництва і праці важливе значення має розробка методик обліку, вивчення і планування використання робочого часу. У роботі по виявлення та використання резервів підвищення продуктивності праці вихідним є розмежування резервів зниження трудомісткості і резервів більш повного використання фонду робочого часу. На основі цього будується класифікація видів витрат робочого часу, яка застосовується також і при вирішенні завдань нормування праці.
Ця класифікація передбачає вивчення робочого часу за наступними напрямками: час роботи і час перерв у роботі; час роботи, пов'язане і не пов'язане з виконанням виробничого завдання; підготовчо-заключний час; основний і допоміжний час (з виділенням особливо часу обслуговування робітника місця, ручної і машинно-ручної роботи, активного і пасивного ого спостереження). Передбачаються перерви в роботі на відпочивати та особисті потреби; з організаційно-технічних причин, залежних і не залежних від працівника.
Вивчення робочого часу за цими напрямками ведеться з урахуванням умов праці при різного ступеня механізації та автоматизації виробничих процесів. Для реєстрації результатів вивчення використовуються відповідні документація та методи обробки інформації, в необхідних випадках проводяться фотографії робочого дня і хронометражні спостереження . Для обліку робочого часу використовуються загальноприйняті вимірювачі: людино-годину, людино-день; людино-рік. Причому найбільш повна характеристика використання робочого часу виходить при поєднанні вимірювання його в людино-часах і людино-днях.
