одарств та їх членів. Аналіз функціонального розподілу доходів показує, що найбільшим джерелом доходу є заробітна плата - близько 70%, решта 30% - це підприємницький дохід, доходи від власності, державні трансфертні платежі та інші доходи.
Валовий дохід домашнього господарства включає в себе: [12 с. 69]
1. Натуральні доходи - в основному складаються з продуктів, отриманих в особистому підсобному господарстві або в порядку натуроплати від сільськогосподарських підприємств, і спожитих у господарстві, а також наданих державою і різними підприємствами пільг, дотацій, подарунків в натуральному вираженні (без урахування накопичених заощаджень).
2. Грошові доходи - це обсяг грошових коштів, якими володіє домогосподарство для забезпечення своїх витрат, вони є переважною частиною доходу домогосподарства і формуються за рахунок таких джерел:
1) оплата праці членів домогосподарств (сім'ї), отримана при виконанні трудових угод при наймі, а також премії, доплати, постійні надбавки до заробітної плати, виплати роботодавцями на соціально-культурні цілі: посібники, оплата транспортних послуг, путівок тощо;
2) доходи від підприємницької діяльності у формі прибутку, дивідендів, відсотків по цінних паперів і вкладах, орендна плата та ін;
3) державні соціальні виплати (трансферти): пенсії, допомоги та інші платежі з бюджету та позабюджетних соціальних фондів.
У нашій країні співвідношення між цими трьома джерелами доходів час від часу різко змінювалося. В умовах панування державної власності основними доходами домогосподарств були заробітна плата та виплати з бюджету. У міру розвитку ринкових відносин роль другого джерела поповнення бюджету домогосподарства (сім'ї) стала зростати.
Однак і сьогодні оплата праці залишається головним доходом в багатьох домогосподарствах (сім'ях). Значення окремого виду джерела біля конкретної сім'ї визначається її соціальним складом. Так, є домогосподарства, де оплата праці становить майже 100% грошового доходу (працююча подружня сім'я без дітей). Є домогосподарства, де грошовий дохід формується тільки за рахунок державних соціальних трансфертів (наприклад, подружжя-пенсіонери, які виховують малолітніх онучат). На структуру доходів домогосподарств робить і вплив місце проживання - в місті чи на селі.
2.2 Грошові доходи.
Як вже було сказано, грошові доходи домашнього господарства представляють собою обсяг грошових коштів, якими володіє домогосподарство (сім'я) для забезпечення своїх витрат. Класифікують грошові доходи у відповідності з різними ознаками: [23 с.73]
1 . Залежно від джерела доходу:
- заробітна плата і додаткова оплата трудової діяльності;
- доходи від підприємницької діяльності; доходи від цінних паперів;
- орендна плата за передане в тимчасове користування майно;
- страхове відшкодування;
- доходи від реалізації майна;
- виплати з державних грошових фондів;
- інші доходи.
2. Залежно від рівномірності надходження :
- регулярні (оплата праці, орендна плата та ін);
- періодичні (авторські гонорари, доходи з цінних паперів, тощо);
- випадкові або разові (подарунки, доходи від реалізації майна).
3. Залежно від надійності надходження :
- гарантовані (державні пенсії, доходи по держпозики);
- умовно-гарантовані (Оплата праці);
- негарантовані (Гонорари, комісійну винагороду). p> Заробітна плата на сьогодні є головним джерелом доходів для членів багатьох домогосподарств (сімей). Згідно ст.129 Трудового кодексу РФ, заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. [6 ст. 129]
Більшість працівників (більше 60%) трудиться в недержавному секторі економіки, де розмір заробітної плати (а також величина премій, доплат, надбавок і т.д.) цілком визначається керівництвом підприємства виходячи з величини створюваного фонду оплати праці на підприємстві, якості, значущості та інтенсивності трудової діяльності конкретних працівників. Держава регламентує для них тільки одне - заробітна плата працівників підприємств незалежно від форм власності не може бути встановлена ​​нижче певної державою мінімальної оплати праці (МРОТ). [2]
Падіння реальної зарплати в більшості галузей змушує рядових працівників більш активно використовувати традиційні способи збільшення своєї оплати праці. Основними, серед яких є:
1. для відрядників - Збільшення обсягів вироблення за рахунок зростання продуктивності праці або понаднормового часу;
2. для осіб знаходяться на погодинній оплаті - робота за сумісництвом в тій же організації, розширення зон обслуговування і т.д.;
3. робота з сумісництвом ...
