нення високих кінцевих результатів. p align="justify"> Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми ) і узгодженою між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили [12, с. 254]. p align="justify"> Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати [11, с. 208]. p align="justify"> Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований (нормативне) час, який передбачається тарифною системою. Щоб дізнатися, що являє собою тарифна система заробітної плати, необхідно вивчити її основні елементи. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна);
розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них) [7, с. 196]. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
нарахування заробітної плати (погодинна, поденна, потижнева, помісячна);
матеріального заохочення [6, с. 213]. p align="justify"> Існує також бестарифная система оплати праці як можливий варіант вдосконалення організації і стимулювання праці, різновидом якої є контрактна система.
Форми і системи заробітної плати можна представити у вигляді схеми (рисунок 1).
В
Рисунок 1 - Форми і системи оплати праці [12, с. 256]
Умови застосування відрядної оплати праці:
. Наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника або бригади. p align="justify">. Можливість точного обліку обсягів (кількості виконуваних робіт). p align="justify">. Можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт. p align="justify">. Необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт. p align="justify">. Можливість технічного нормування праці (застосування технічно обгрунтованих норм праці) [11, с. 211]. p align="justify"> Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо це веде до погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування устаткування; порушення вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.
При прямій колективної відрядної системи заробіток робітників визначається аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому. При відрядно-преміальною системою робітникові-відряднику чи бригаді виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання [12, с. 257]. p align="justify"> При аккордной системі заробітної плати заробіток робітника (групи робітників) визначається за весь обсяг якісно зробленої ними роботи. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. За виконання завдання в строк при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Така система оплати праці застосовується звичайно при разових і договірних роботах, як правило, ремонтних, оздоблювальних. p align="justify"> При відрядно-прогресивній системі праця робочого оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками. При використанні відрядно-прогресивної оплати праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу [11, с. 214]. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного раб отніка, а може мати колективні форми. Підрядна форма оплати праці застосовується, коли укладається договір, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці застосовується в наступних випадках:
. Відсутня можливість збільшення випуску продукції, продуктивність праці не пов'язана із зусиллями робітни...
