ка чи за умовами виробництва не треба збільшувати виконуваний обсяг. p align="justify">. Виробничий процес строго регламентований. p align="justify">. Функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу. p align="justify">. Функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом. p align="justify">. Збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості [7, с. 198]. p align="justify"> За безтарифної системі оплати праці заробітна плата всіх працівників представляє собою частку працівника у фонді оплати праці підприємства чи підрозділу. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів: кваліфікаційного рівня працівника; коефіцієнта трудової участі (КТУ); фактично відпрацьованого часу. Кваліфікаційний рівень працівника підприємства визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період. Процес нарахування заробітної плати при даній системі визначається в такій послідовності [6, с. 213]:
. Визначається фонд оплати праці (ФОП) по підприємству в цілому за звітний період. p align="justify">. Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підприємства (М):
,
де Mi - кількість балів, зароблених кожним i-м працівником;
n - кількість працівників підприємства;
,
де К - кваліфікаційний рівень;
N - кількість відпрацьованих людино-годин.
. Розраховується частка фонду оплати праці, яка припадає на оплату одного бала (d, руб.): br/>
.
4. Нараховується заробітна плата кожному працівнику (ЗПбес i):
.
Контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. У договорі вказуються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, термін дії контракту. У нашій країні така система оплати праці застосовується, зокрема, щодо керівників підприємств та працюючих пенсіонерів [12, с. 259]. p align="justify"> Вищеперелічені системи оплати праці застосовуються для обчислення заробітної плати працівникам облікового складу організації. Однак статистика заробітної плати виділяє заробітну плату працівників не облікового складу: за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться тільки з фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями. p align="justify"> Кожен елемент організації заробітної плати є стимулюючим. Норми праці створюють зацікавленість в поліпшенні використання робочого часу; тарифна система - у підвищенні кваліфікації; форми і системи заробітної плати - в досягненні певних результатів. Оскільки преміювання за поліпшення як кількісних, так і якісних результатів роботи містить показники і розміри депреміювання, то воно відіграє роль як заохочувального, так і заборонного стимулу. p align="justify"> За відрядно-преміальна і почасово-преміальних системах в даний час оплачується праця більшості робітників як у сільському господарстві, так і в промисловості. Це свідчить про те, що премії як складова частина заробітної плати повинні сприяти поліпшенню результатів праці, а, отже, і підвищенню ефективності виробництва [7, с. 201]. p align="justify"> Джерелами виплати премій є фонд заробітної плати і прибуток. Преміальна система передбачає виплату премій заздалегідь передбаченому колу осіб на підставі встановлених конкретних показників і умов преміювання. За своїм цільовим призначенням премії діляться на дві групи: премії за основні результати господарської діяльності і премії за поліпшення окремих показників виробничої діяльності колективу (спеціальні системи преміювання). p align="justify"> До першої групи преміювання відноситься преміювання за виконання виробничих показників (нормованих завдань, зростання продуктивності праці і прибутку, зниження собівартості, поліпшення якості продукції, преміювання за виконання особливо важливих завдань і т.д.).
До другої групи відноситься преміювання за спеціальними системами: преміювання за економію матеріальних і паливно-енергетичних ресурсів, за освоєння виробничих потужностей, за сприяння винахідництву та раціоналізації, за збирання і здавання відходів виробництва для вторинного їх використання та т . д.
Крім цього існує винагорода за підсумками роботи за рік, яке відноситься до особливого виду матеріального заохочення, оскільки виплачується працівникові понад основної та додаткової заробітної плати. Джерелом його виплати є прибуток підприємства. p align="justify"> Слід зазначити, що в даний час на кожному підприємстві використовуються всі перераховані вище види преміювання, тільки залежно від галузевої специфіки, цілей і завдань виробництва, фінансового стану підприємства мо...
