их підстав звільнення слід враховувати час вчинення проступку, поведінка працівника, його ставлення до нього, тобто ті ж обставини, що і при застосуванні дисциплінарних стягнень. Проте в судовій практиці не вказано, якими нормами слід керуватися при оцінці названих обставин. Як відомо, норми трудового права застосовуються за правилами цивільного процесуального законодавства. У п. 4 ст. 1 ГПК України закріплено застосування процесуальних норм за аналогією, а в п. 3 ст. 11 ЦПК РФ передбачається застосування матеріальних норм за аналогією. p align="justify"> З чого випливає, що оцінка перерахованих обставин при застосуванні п. 7 та п. 8 ст. 81 ТК РФ повинна здійснюватися із застосуванням за аналогією, як мінімум, процесуальних і матеріальних норм про застосування дисциплінарних стягнень. Сказане дозволяє зробити висновок про те, що при застосуванні п. 7 та п. 8 ст. 81 ТК РФ повинні бути дотримані правила залучення працівників до дисциплінарної відповідальності. Причому зазначені види дисциплінарних стягнень слід включити в спеціальну дисциплінарну відповідальність. Суб'єкти, які можуть бути звільнені за аналізованим підставах, виконують особливі трудові обов'язки, їх звільнення може відбутися за вчинення спеціальних проступків, які не охоплені складами загальних дисциплінарних проступків. Тому в даному випадку цілком доречно говорити про спеціальної дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> У ч. 3 ст. 192 ТК РФ заборонено застосування заходів дисциплінарного стягнення, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Застосування заходи дисциплінарного стягнення, не передбаченої перерахованими нормативними правовими актами, дозволяє визнати працівника, до якого вони застосовані, що не мав дисциплінарного стягнення. Таким чином, за вчинення дисциплінарного проступку не можуть бути застосовані заходи, які не передбачені в названих нормативних правових актах, зокрема, позбавлення премії, перенесення черги на одержання жилого приміщення і інші. p align="justify"> У ч. 1 ст. 192 ТК РФ перераховані загальні дисциплінарні стягнення, які, як правило, застосовуються при здійсненні дисциплінарних проступків, які тягнуть загальну дисциплінарну відповідальність. У ч. 2 ст. 192 ТК РФ говориться про те, що федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення, тобто перелік дисциплінарних стягнень, перелічених у ч. 1 ст. 192 ТК РФ, може бути доповнений спеціальними дисциплінарними стягненнями, застосування яких є свідченням притягнення працівника до спеціальної дисциплінарної відповідальності. Однак введення додаткових дисциплінарних стягнень має відбуватися з дотриманням вимог законодавства. p align="justify"> Відповідно до ч. 3 ст. 55 Конституції РФ обмеження прав і свобод людини і громадянина, в тому числі і у сфері праці, може бути вироблено лише федеральним законом і тільки для досягнення перерахованих у цій конституційній нормі цілей. Введення в якості заходи дисциплінарного стягнення спеціальних підстав звільнення з роботи є обмеженням конституційного права працівників вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці. Тому спеціальні підстави звільнення як захід дисциплінарного стягнення можуть бути введені федеральним законом з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави. p align="justify"> Відповідно до ч. 5 ст. 189 ТК РФ статути і положення про дисципліну затверджуються Урядом РФ. Отже, за своєю формою зазначені нормативні правові акти не можуть бути визнані законною підставою для обмеження прав і свобод людини і громадянина, в тому числі у сфері праці. У зв'язку з чим в статутах і положеннях про дисципліну можуть з'явитися спеціальні дисциплінарні стягнення, які не обмежують трудові права і свободи працівників. Наприклад, в якості стягнень у цих нормативних правових актах можуть бути вказані сувору догану, позбавлення премії, попередження про неповну службову відповідність та інші стягнення, які не тягнуть за собою розірвання з працівником працю ового договору. Застосування зазначених стягнень не може бути визнано обмеженням трудових прав працівників, оскільки в цьому випадку крайній захід дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення може послідувати за відсутності можливості використовувати додаткові дисциплінарні стягнення. Тобто шлях до застосування в якості заходи дисциплінарного стягнення звільнення з роботи збільшується. У зв'язку з чим можна зробити висновок про те, що трудові права при застосуванні таких заходів не обмежуються. Звернемо ще раз увагу на ту обставину, що до працівника можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення, які передбачені у федеральних законах, статутах і положеннях про дисципліну, що затверджуються Урядом РФ. Застосування інших дисциплінарних стягнень при доведеності вч...
