падках, коли відсутні підстави для застосування загальної дисциплінарної відповідальності. br/>
4. Види дисциплінарних стягнень
Працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності лише шляхом застосування дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством. Відповідно до ч. 1 ст. 192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку, тобто за невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження, 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав. У даному випадку законодавцем визначено заходи, які застосовуються при залученні працівників до загальної дисциплінарної відповідальності. Однак не можна не помітити, що у ч. 1 ст. 192 ТК РФ не визначені конкретні підстави звільнення, визнані в якості дисциплінарного стягнення. Очевидно, що до їх числа належить п. 5 ст. 81 ТК РФ, тобто розірвання трудового договору за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення. До числа дисциплінарних стягнень відноситься і звільнення за п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за скоєння прогулу, тобто за відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня. Дисциплінарним стягненням є і розірвання трудового договору за п. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Дисциплінарним стягненням визнається і звільнення працівника за п. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ за розголошення працівником охороняється законом таємниці, що стала відомою йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Звільнення за п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ за скоєння за місцем роботи розкрадання, в тому числі дрібного, чужого майна також визнається дисциплінарним стягненням. Дисциплінарним стягненням є й по п. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ за порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки або свідомо створювало загрозу настання таких наслідків. Звільнення за п. 9 ст. 81 ТК РФ за прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером організації, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації також є дисциплінарним стягненням. У даному випадку мова йде про спеціальної дисциплінарної відповідальності, оскільки спеціальним є і суб'єкт, який притягається до відповідальності, і проступок, за який настає спеціальна дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарним стягненням визнається й по п. 10 ст. 81 ТК РФ за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків. У цьому випадку також йдеться про спеціальну дисциплінарної відповідальності, так як суб'єкти, які залучаються до відповідальності, повинні займати відповідну посаду. Дії, за які здійснюється залучення до відповідальності по даній підставі, також мають особливий характер, оскільки розглянута міра дисциплінарного стягнення може бути застосована лише за проступок, який не збігається з дисциплінарними проступками, за вчинення яких може послідувати звільнення з загальних підставах. p align="justify"> Перераховані підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в судовій практиці визнаються заходами дисциплінарних стягнень. Однак окремі підстави звільнення за винні і неправомірні дії, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, не визнаються заходами дисциплінарного стягнення. Зокрема, звільнення за п. 7 ст. 81 ТК РФ за скоєння винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує товарні або грошові цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця і здійснені поза місцем роботи, не визнається мірою дисциплінарного стягнення. Розірвання трудового договору за п. 8 ст. 81 ТК РФ за скоєння працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з даною роботою, допущеного поза місцем роботи, також не віднесена судовою практикою до числа дисциплінарних стягнень. Відмова від включення названих підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця до числа дисциплінарних стягнень вступає в протиріччя з ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в якій дано визначення дисциплінарного проступку, вчинення якого передбачає застосування перерахованих заходів дисциплінарних стягнень, у тому числі і звільнення з роботи. Дійсно, розірвання трудового договору з зазначених підстав потребує доказування вчинення працівником винних і неправомірних дій, які спричинили невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків. У зв'язку з чим перераховані підстави також слід відносити до числа дисциплінарних стягнень. Непрямим чином подібне включення визнається і в судовій практиці, яка виходить з того, що при застосуванні ц...
